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Centre intégré de santé et de services sociaux
de Chaudière-Appalaches
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Notre organisation
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Accueil
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Accueil organisationnel
1. Ouverture de mon dossier employé
Personnel syndiqué ou syndicable non syndiqué
Personnel d’encadrement
2. Me familiariser avec l'organisation
3. Préparer mon arrivée
Aménagements du temps de travail et télétravail
Horaire 8/10 ou 9/10 avec réduction du temps de travail
Foire aux questions
Horaire de travail de 4 jours avec réduction du temps de travail
Foire aux questions
Horaire comprimé 8/10 et 9/10 sans réduction du temps de travail
Foire aux questions
Horaire variable
Télétravail
Foire aux questions
Guide du télétravailleur
Processus de demande de télétravail
Équipement informatique par profil de télétravailleur
Horaires atypiques
Conventions collectives
Développement des compétences
Crédit dédié à la pratique professionnelle (DPP) – réservé au personnel de la catégorie 4
Incivilité, conflits, harcèlement et violence au travail
Outils incivilité, conflist et harcèlement
Outils – violence en milieu de travail
Que faire pour prévenir une situation de violence
Que faire lors d'une situation de violence
Que faire après une situation de violence
Actions à poser lors d'une situation de violence faite par un usager
Bonnes pratiques à adopter suite à une situation de violence
Violence conjugale et familiale
Offre de service
Qu'est-ce que la violence familiale?
Comment distinguer une chicane de couple et de la violence conjugale
Que faire si je suis victime de violence conjugale ou que je suis témoin d’une situation de violence conjugale
Principes favorisant la communication
Arbre décisionnel lors d’un dévoilement ou d’indices de violence conjugale
10 actions préventives à prendre pour se protéger d’une situation de violence physique ou psychologique
Pouvez-vous reconnaître les manifestations de violence verbale de la part des usagers ou de leurs proches?
Comportements à adopter pour me protéger d'une situation de violence
Résoudre un conflit à l’aide d’un tiers
Formulaire de dénonciation de situations d’incivilité, de conflits et de harcèlement en milieu de travail
Formulaire d’accident du travail ou d’une situation à risque incluant la violence au travail (DAAT-12)
Je vis une situation d’incivilité, de conflits ou de harcèlement au travail… Quoi faire?
Comportements clés pour une résolution de conflit responsable
Responsabilités du gestionnaire
Information utile pour l’employé issu de l’immigration
Rehaussement et Titularisation des postes
Retrait de quarts rehaussés (catégorie 2)
Foire aux questions
Retrait de quarts rehaussés (catégorie 3)
Rehaussement des postes TPR
Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l’administration (catégorie 3)
Infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes
ASSS, PAB et Services auxiliaires
ASSS, PAB et Services auxiliaires - Pour les gestionnaires et les agentes administratives concernés par la bonification des postes TPR
Titularisation des employés TPO de la catégorie 4
Foire aux questions
Foire aux questions - Employés
Foire aux questions - Gestionnaires
Fiche éclair
Mesures d'urgence
Codes d'urgence
Hôpitaux
Hébergement
Bureaux administratifs
CLSC et autres installations
Mon dossier CISSSCA
Mon Dossier CISSSCA
Authentification à 2 facteurs
Foire aux questions
Documents et capsules vidéo de formation
Options à mon horaire
Autogestion des horaires
Foire aux questions
Offre de remplacement en temps supplémentaire
Foire aux questions
Volontariat - besoins non-comblés
Foire aux questions
Paie
Feuille de temps
Relevé de paie
Votre relevé de paie en bref
Les banques de vacances
La banque de congés de maladie
La banque de congés fériés
La banque de temps accumulé
Vous croyez avoir une erreur sur votre paie
Remplir les formulaires de déclaration pour les retenues d’impôt de base et supplémentaire
Taux d’imposition et maximums admissibles des déductions gouvernementales
Déductions qui peuvent être prélevées sur votre paie
Relevé d’emploi
Compte de dépenses
Modalités de réclamation
Stagiaires et résidents
Pièces justificatives
Kilométrage
Indemnité journalière
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Repas
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Boîte à lunch
Hébergement dans un hôtel
Hébergement chez un parent ou un ami
Arrérages sur la paie
Feuillets d’impôt
Divers
Remuneration et avantages sociaux
Santé, mieux-être et reconnaissance
Équité, diversité et inclusion
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Programme d’aide aux employés
Entreprise en santé Élite +
Habitudes de vie
Soutien pour la mise en place de cours en groupe
Programme InspirAction
Cours en groupe
Défi Sans fumée
Centre d'entraînement physique en Chaudière-Appalaches et les environs
Rabais corporatifs
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Divertissements
Assurances et services financiers
Technologies
Transports et hébergements
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Santé et bien-être
Activités physiques
Pentathlon des neiges
Activités hivernales offertes dans notre région
Clubs de course
Panier de légumes de nos fermes maraîchères
Conseils pour la conservation et la préparation des aliments et pour réduire le gaspillage
Programme InspirAction : Éveiller les initiatives sportives et de loisirs
Soutien pour la mise en place de cours en groupe
Conciliation travail et vie personnelle
Démarche et engagement
Soutien à la santé psychologique
Développement durable
Pratiques de gestion
Environnement de travail
Risques physiques et psychologiques par thématiques
Concours valorisons notre environnement de travail
Foire aux questions
Rapports et résultats de sondage
Plan d'action 2022-2025
Liste des membres du Comité santé et mieux-être
Liste des ambassadeurs
Forum santé globale
Aménagements ou rénovations
Salle de bain pour les employés de la résidence à assistance continue de Saint-Romuald
Aménagement de la salle de pause des inhalothérapeutes à l’Hôtel-Dieu de Lévis
Aménagement de la salle de pause à l'unité de médecine à l’Hôtel-Dieu de Lévis
Aménagement des salles de pause en CHSLD
Aménagement des salles de repos des blocs opératoires
Cartographie et harmonisation des processus de transcription médicale
Implantation d'équipes semi-autonomes
Prévention et non-tolérance de la violence en milieu de travail
Mécanismes de prévention et de participation en santé et sécurité au travail
À propos des mécanismes de prévention et de participation (MPP)
Comité de pilotage paritaire
Documentation et liens utiles
Recrutement des représentants en santé et sécurité (RSS) (à venir)
Foire aux questions (à venir)
Coordonnées pour nous joindre
Programme Bienveilleur
Escouade Bouger au travail
Réseau de Bienveilleurs
Foire aux questions
Les ateliers
Soutien spécifique aux gestionnaires
La boîte à outils
Reconnaissance
Gala des prix d'excellence
Stationnements
Avantages sociaux et rémunération
Congés de plus de 30 jours
Congé avec solde paternité (5 semaines)
Congé avec solde maternité
Congé avec solde adoption
Congé partiel retraite progressive
Congé partiel sans solde
Congé partiel études
Congé partiel enseignement
Congé partiel sans solde (parental)
Congé sans solde
Congé sans solde familial (compassion)
Congé sans solde enseignement
Congé nordique
Congé de maternité (sans prestations)
Congé sans solde (parental)
Congé sans solde adoption
Congé sans solde études
Traitement différé
Congés de moins de 30 jours
Congé pour mariage
Congé pour décès
Congé pour juré et témoin
Congé pour raison familiale et parentale
Congé sans solde de moins de 30 jours
Visites médicales reliées à la grossesse
Congés annuels et programme 7/7
Congés – autres
Aménagements du temps de travail et télétravail
Assurances collectives
Conditions d'emploi et rémunération
Rachat de service
Régime de retraite
Retraite
Partage du patrimoine familial
Remboursement de mon fonds de pension
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