La personne salariée peut prendre un congé sans solde d’une durée maximale de deux ans qui suit immédiatement le congé de maternité, le congé de paternité ou le congé d’adoption.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans qui suit immédiatement le congé de maternité.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans qui suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption, sans excéder la 125e semaine de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant.
Si n’a pas pris le congé de 2 ans, un congé d’au plus de 65 semaines continues qui commence au moment décidé par la personne salariée et se termine au plus tard 78 semaines après la naissance ou après que l’enfant lui a été confié (adoption).
Peut modifier une seconde fois sa demande si celle-ci est signifiée dans sa première demande de modification.
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 65 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 65 semaines.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans qui suit immédiatement le congé de maternité.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans qui suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption, sans excéder la 125e semaine de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant.
Si n’a pas pris le congé de 2 ans, un congé d’au plus de 65 semaines continues qui commence au moment décidé par la personne salariée et se termine au plus tard 78 semaines après la naissance ou après que l’enfant lui a été confié (adoption).
Peut modifier une seconde fois sa demande si celle-ci est signifiée dans sa première demande de modification.
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 65 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 65 semaines.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans qui suit immédiatement le congé de maternité.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans qui suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption, sans excéder la 125e semaine de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant.
Si n’a pas pris le congé de 2 ans, un congé d’au plus de 65 semaines continues qui commence au moment décidé par la personne salariée et se termine au plus tard 78 semaines après la naissance ou après que l’enfant lui a été confié (adoption).
Peut modifier une seconde fois sa demande si celle-ci est signifiée dans sa première demande de modification.
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 65 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 65 semaines.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans qui suit immédiatement le congé de maternité.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans qui suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption, sans excéder la 125e semaine de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant.
Si n’a pas pris le congé de 2 ans, un congé d’au plus de 65 semaines continues qui commence au moment décidé par la personne salariée et se termine au plus tard 78 semaines après la naissance ou après que l’enfant lui a été confié (adoption).
Peut modifier une seconde fois sa demande si celle-ci est signifiée dans sa première demande de modification.
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 65 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 65 semaines.
Oui, l'employé peut modifier son congé sans solde (parental) en congé partiel sans solde (parental). De plus, il peut modifier une seconde fois son congé partiel sans solde (parental) en autant qu'il l'ait mentionné dans sa demande initiale de modification.
Oui. Vous devez communiquer avec votre supérieur pour convenir du nombre de vacances (jours ou semaines) à prendre à la suite de votre congé sans solde (parental).
Oui. Pour ce faire, vous devrez faire une modification de votre congé sans solde (parental) en congé partiel sans solde (parental). Vous serez alors considéré comme une personne salariée à temps partiel et recevrez des bénéfices marginaux en lieu et place de vos congés de maladie et congés fériés.
Oui, la personne doit remplir le formulaire de suspension des options. La suspension s'applique pour toute la durée de l'absence.
La personne salariée de la FIQ, ayant déjà suspendu ses options d’assurance lors du congé de maternité, a automatiquement les options d’assurance suspendues lors du congé sans solde (parental).
Oui. Lors de votre retour au travail, vous pourrez faire une demande de rachat de service. Toutefois, la période d’absence doit être complètement terminée avant qu’une demande de rachat de service soit présentée. Dans le cadre d’un congé parental partiel sans solde de 20% ou moins du temps travaillé (une journée par semaine), l’absence est considérée terminée puisque la personne salariée cotise à 100% à son régime de retraite. Le coût du rachat sera moindre si votre demande est reçue, chez Retraite Québec, dans les 6 mois suivant la fin de l’absence. Passez ce délai, le coût de votre rachat sera beaucoup plus élevé.
