La personne salariée peut prendre un congé sans solde d’une durée maximale de deux ans qui suit immédiatement le congé de maternité, le congé de paternité ou le congé d’adoption.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption.
Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption.
Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption.
Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.
Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption.
Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.
Oui, l'employé peut modifier son congé sans solde (parental) en congé partiel sans solde (parental). De plus, il peut modifier une seconde fois son congé partiel sans solde (parental) en autant qu'il l'ait mentionné dans sa demande initiale de modification.
Oui. Vous devez communiquer avec votre supérieur pour convenir du nombre de vacances (jours ou semaines) à prendre à la suite de votre congé sans solde (parental).
Oui. Pour ce faire, vous devrez faire une modification de votre congé sans solde (parental) en congé partiel sans solde (parental). Vous serez alors considéré comme une personne salariée à temps partiel et recevrez des bénéfices marginaux en lieu et place de vos congés de maladie et congés fériés.
Oui, la personne doit remplir le formulaire de suspension des options. La suspension s'applique pour toute la durée de l'absence.
La personne salariée de la FIQ, ayant déjà suspendu ses options d’assurance lors du congé de maternité, a automatiquement les options d’assurance suspendues lors du congé sans solde (parental).
