La personne salariée a droit à un congé payé d’une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables à l’occasion de l’adoption d’un enfant autre que l’enfant de son conjoint. Également, la personne salariée a droit à un congé d’une durée maximale de cinq (5) semaines qui doivent être consécutives. La personne salariée reçoit une indemnité à 100 % de son salaire (70 % ou 75 % par le RQAP et la différence par l’employeur) si elle compte 20 semaines de service dans l’organisation.
Préavis : 3 semaines. Moins si l’arrivée de l’enfant se fait avant la date prévue.
Réponse : 14 jours.
Avant la fin de la 78e semaine de l’arrivée de l’enfant à la maison.
Enfant autre que celui de son conjoint.
Maximum de 5 semaines consécutives.
Simultané aux prestations du RQAP (si admissible). Si non admissible, doit prendre le congé après l’arrivée de l’enfant ou de l'ordonnance de placement de l’enfant.
Préavis : 3 semaines. Moins si l’arrivée de l’enfant se fait avant la date prévue.
Réponse : 14 jours.
Avant la fin de la 78e semaine de l’arrivée de l’enfant à la maison.
Enfant autre que celui de son conjoint.
Maximum de 5 semaines consécutives.
Simultané aux prestations du RQAP (si admissible). Si non admissible, doit prendre le congé après l’arrivée de l’enfant ou de l'ordonnance de placement de l’enfant.
Préavis : 3 semaines. Moins si l’arrivée de l’enfant se fait avant la date prévue.
Réponse : 14 jours.
Avant la fin de la 78e semaine de l’arrivée de l’enfant à la maison.
Enfant autre que celui de son conjoint.
Maximum de 5 semaines consécutives.
Simultané aux prestations du RQAP (si admissible). Si non admissible, doit prendre le congé après l’arrivée de l’enfant ou de l'ordonnance de placement de l’enfant.
