Équité, diversité et inclusion

Dans un contexte marqué par l’évolution des attentes de la population, des valeurs sociales et des réalités humaines, le CISSS de Chaudière-Appalaches privilégie une approche fondée sur le respect et la dignité de chaque personne. Cette approche vise à protéger toute personne contre la stigmatisation, la distinction, l’exclusion et la préférence fondées notamment sur l’origine ethnique, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge (sauf dispositions prévues par la loi), la religion, les convictions politiques, la langue, la condition sociale et économique, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.

Motivée par les valeurs d’humanisme, de collaboration et d’équité, l’organisation s’engage dans une démarche de développement continu d’une culture d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Celle-ci vise à offrir à la personne usagère et à ses proches un parcours de soins empreint de dignité et de respect de leur singularité, tout en favorisant un milieu de travail diversifié et soutenant, où chaque personne contribuant à la mission de l’organisation peut exprimer ses particularités en toute quiétude et sécurité.

Pour plus de détails sur l’EDI, consultez la politique sur l’intranet de l’organisation : Équité__diversité_et_inclusion__POL-11-373_.pdf

Vous devez être connecté au réseau pour consulter l’intranet.

Sondage - jusqu’au 16 février 2026

Il vise à recueillir votre opinion et à mieux comprendre votre expérience tant dans votre environnement de travail, que dans la prestation des soins et services au sein de l’organisation. Les résultats permettront de dresser un portrait des forces, des défis et des besoins, afin de prioriser des actions concrètes dans le cadre du futur plan d’action organisationnel EDI. C’est l’occasion de nous faire part de votre point de vue et d’influencer les prochains pas à franchir!

Lien vers le sondage : COLLECTE DE DONNÉES EDI