Congé pour responsabilités familiales

Ce congé vous permet de vous absenter du travail jusqu’à concurrence de 10 jours par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de votre enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœur ou de l’un de ses grands-parents.

Foire aux questions

Est-ce que les modifications apportées aux articles de la Loi sur les normes du travail ajoutent des journées à ma banque?

Non. La banque annuelle de congés de maladie n’est ni augmentée ni diminuée à la suite des modifications apportées par la Loi sur les normes du travail (LNT); les bénéfices marginaux demeurent également les mêmes pour les salariés à temps partiel. Il n’y a donc pas d’ajout de journées supplémentaires d’absence rémunérées.

Est-ce que les journées prévues pour absences familiales ou parentales sont rémunérées?

Oui, si vous êtes un employé à temps complet et utilisez votre banque annuelle de congés de maladie (9.6 jours/an).
Non, si vous êtes un employé à temps partiel. Toutefois, vous serez compensé par le versement de bénéfices marginaux.

Comment puis-je me prévaloir d’un congé pour compassion?

Voir la section Congé sans solde familial (compassion).