Congé pour raison familiale et parentale

Ce congé vous permet de vous absenter du travail pendant 10 journées par année pour remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de votre enfant ou de l’enfant de votre conjoint. Vous pouvez également utiliser ce congé en raison de l’état de santé d’un parent ou d’une personne pour laquelle le salarié agit comme proche aidant (congé de compassion).

Foire aux questions

Qu’est-ce qu’un proche aidant ?

Vous n’avez pas besoin d’être de la même famille que la personne à laquelle vous fournissez des soins ou du soutien ou de vivre avec elle, mais elle doit vous considérer comme un membre de la famille.

Est-ce que les modifications apportées aux articles de la Loi sur les normes du travail ajoutent des journées à ma banque?

Non. La banque annuelle de congés de maladie n’est ni augmentée ni diminuée à la suite des modifications apportées par la Loi sur les normes du travail (LNT); les bénéfices marginaux demeurent également les mêmes pour les salariés à temps partiel. Il n’y a donc pas d’ajout de journées supplémentaires d’absence rémunérées.

Est-ce que les journées prévues pour absences familiales ou parentales sont rémunérées?

Oui, si vous êtes un employé à temps complet et utilisez votre banque annuelle de congés de maladie (9.6 jours/an).
Non, si vous êtes un employé à temps partiel. Toutefois, vous serez compensé par le versement de bénéfices marginaux.

Comment puis-je me prévaloir d’un congé pour compassion?

Voir la section Congé sans solde familial (compassion).