La personne salariée bénéficie d'un congé de cinq (5) jours payables par l'employeur. Le congé doit être pris dans les 15 jours suivants la naissance de l'enfant.
Également, la personne salariée a droit à un congé pour une durée maximale de cinq (5) semaines. Ces semaines doivent obligatoirement être consécutives. La personne salariée reçoit une indemnité à 100 % de son salaire (70 % ou 75 % par le RQAP et la différence par l'employeur) si elle compte 20 semaines de service dans l’organisation.
Préavis/réponse Admissibilité Remarques Préavis : 3 semaines mais peut être moindre si la naissance est avant la date prévue d’accouchement.
Congé : toujours admissible. Indemnité : doit avoir 20 semaines de service dans le secteur public et parapublic tout employeur confondu. Les semaines doivent être consécutives. Les semaines peuvent être fractionnées mais seront considérées en congé sans solde. Le congé se termine au plus tard à la fin de la 78e semaine suivant la naissance de l’enfant. Le congé doit être simultané à la prestation du RQAP.
Préavis/réponse Admissibilité Remarques Préavis : 3 semaines mais peut être moindre si la naissance est avant la date prévue d’accouchement.
Congé : toujours admissible. Indemnité : doit avoir 20 semaines de service dans le secteur public et parapublic tout employeur confondu. Les semaines doivent être consécutives. Les semaines peuvent être fractionnées mais seront considérées en congé sans solde. Le congé se termine au plus tard à la fin de la 78e semaine suivant la naissance de l’enfant. Le congé doit être simultané à la prestation du RQAP.
Préavis/réponse Admissibilité Remarques Préavis : 3 semaines mais peut être moindre si la naissance est avant la date prévue d’accouchement.
Congé : toujours admissible. Indemnité : doit avoir 20 semaines de service dans le secteur public et parapublic tout employeur confondu. Les semaines doivent être consécutives. Les semaines peuvent être fractionnées mais seront considérées en congé sans solde. Le congé se termine au plus tard à la fin de la 78e semaine suivant la naissance de l’enfant. Le congé doit être simultané à la prestation du RQAP.
Préavis/réponse Admissibilité Remarques Préavis : 3 semaines mais peut être moindre si la naissance est avant la date prévue d’accouchement.
Congé : toujours admissible. Indemnité : doit avoir 20 semaines de service dans le secteur public et parapublic tout employeur confondu. Les semaines doivent être consécutives. Les semaines peuvent être fractionnées mais seront considérées en congé sans solde. Le congé se termine au plus tard à la fin de la 78e semaine suivant la naissance de l’enfant. Le congé doit être simultané à la prestation du RQAP.
