Le congé de maternité est d’une durée de 21 semaines. Ces semaines doivent être consécutives. Durant cette période, vous recevez une indemnité si vous comptez 20 semaines de service dans l’organisation.
En cas d'interruption de grossesse, la personne salariée a également droit au congé si l'interruption a lieu 20 semaines avant la date prévue d'accouchement.
Préavis/réponse Admissibilité Remarques Préavis : 14 jours, sauf en cas d'imprévu (accompagné d'une preuve médicale).
Réponse : lettre de confirmation de congé de maternité.
Congé : toujours admissible. Indemnité : doit avoir 20 semaines de service dans le secteur public et parapublic. Durée de 21 semaines si admissible au RQAP et a cumulé 20 semaines de service. Durée de 20 semaines si non admissible au RQAP, mais admissible à l’assurance-emploi et a cumulé 20 semaines de service. Durée de 21 semaines si interruption de grossesse au-delà de 20 semaines de grossesse. Durée de 20 semaines si non admissible au RQAP ou à l'assurance-emploi et a cumulé 20 semaines de service. Indemnité de 12 semaines. Doit être simultané à la prestation du RQAP et doit comprendre le jour de l'accouchement.
Préavis/réponse Admissibilité Remarques Préavis : 14 jours, sauf en cas d'imprévu (accompagné d'une preuve médicale).
Réponse : lettre de confirmation de congé de maternité.
Congé : toujours admissible. Indemnité : doit avoir 20 semaines de service dans le secteur public et parapublic. Durée de 21 semaines si admissible au RQAP et a cumulé 20 semaines de service. Durée de 20 semaines si non admissible au RQAP, mais admissible à l’assurance-emploi et a cumulé 20 semaines de service. Durée de 21 semaines si interruption de grossesse au-delà de 20 semaines de grossesse. Durée de 20 semaines si non admissible au RQAP ou à l'assurance-emploi et a cumulé 20 semaines de service. Indemnité de 12 semaines. Doit être simultané à la prestation du RQAP et doit comprendre le jour de l'accouchement.
Préavis/réponse Admissibilité Remarques Préavis : 14 jours, sauf en cas d'imprévu (accompagné d'une preuve médicale).
Réponse : lettre de confirmation de congé de maternité.
Congé : toujours admissible. Indemnité : doit avoir 20 semaines de service dans le secteur public et parapublic. Durée de 21 semaines si admissible au RQAP et a cumulé 20 semaines de service. Durée de 20 semaines si non admissible au RQAP, mais admissible à l’assurance-emploi et a cumulé 20 semaines de service. Durée de 21 semaines si interruption de grossesse au-delà de 20 semaines de grossesse. Durée de 20 semaines si non admissible au RQAP ou à l'assurance-emploi et a cumulé 20 semaines de service. Indemnité de 12 semaines. Doit être simultané à la prestation du RQAP et doit comprendre le jour de l'accouchement.
Préavis/réponse Admissibilité Remarques Préavis : 14 jours, sauf en cas d'imprévu (accompagné d'une preuve médicale).
Réponse : lettre de confirmation de congé de maternité.
Congé : toujours admissible. Indemnité : doit avoir 20 semaines de service dans le secteur public et parapublic. Durée de 21 semaines si admissible au RQAP et a cumulé 20 semaines de service. Durée de 20 semaines si non admissible au RQAP, mais admissible à l’assurance-emploi et a cumulé 20 semaines de service. Durée de 21 semaines si interruption de grossesse au-delà de 20 semaines de grossesse. Durée de 20 semaines si non admissible au RQAP ou à l'assurance-emploi et a cumulé 20 semaines de service. Indemnité de 12 semaines. Doit être simultané à la prestation du RQAP et doit comprendre le jour de l'accouchement.
APTS, CSN, SQEES, APES, non syndiqué : Vous devez obligatoirement conserver vos assurances collectives.FIQ : Vous devez faire un choix entre suspendre les options d'assurances collectives ou les conserver. Pour suspendre vos options, vous devez remplir le formulaire de suspension des options. La suspension s'applique pour toute la durée de l'absence.
Non, le régime de retraite est crédité (exonéré) pour la durée du congé.
