Violence conjugale et familiale

Je dois contacter les services d’urgence 911.

• Il peut m’accompagner vers des ressources spécialisées en violence conjugale.
• Il peut me soutenir en me proposant des mesures d’accommodements temporaires ou en mettant en place des mesures de sécurité au travail.

• Elle peut assurer la confidentialité de mon dévoilement si je ne désire pas en parler à mon gestionnaire ou à toute autre personne de confiance.
• Elle peut m’accompagner vers des ressources spécialisées en violence conjugale.
• Elle peut me soutenir en recommandant des mesures d’accommodements temporaires ou des mesures de sécurité au travail. (Implication du gestionnaire nécessaire.)
• Elle agit à titre de conseillère et d’accompagnatrice auprès des gestionnaires ou des autres acteurs impliqués dans la gestion des situations de violence conjugale, dans le respect de la confidentialité.
• Elle fournit des conseils et du soutien concernant toute question relative à la prévention en matière de violence conjugale et des mécanismes de traitement des dévoilements.

Lorsque je sais ou que j’ai un doute raisonnable de croire que quelqu’un dans mon milieu de travail est exposé à cette violence, je dois établir un contact et assurer la confidentialité de l’échange :

• Préciser l’objectif de la discussion. « Mon intention est de te partager mes inquiétudes et de voir comment je peux soutenir ».
• Nommer et valider mes perceptions et responsabilités. « J’ai vu ton conjoint à plusieurs reprises sur les lieux du travail dans les dernières semaines. Je m’inquiète pour toi. Est-ce que tout va bien ? »
• Inviter l’employé à parler de sa situation, s’il le souhaite.
• Écouter la personne et respectez ses décisions.
• Offrir mon soutien et référer la personne vers les ressources spécialisées.

Oui, à moins que sa sécurité ou celle de quelqu’un d’autre soit compromise. Si j’ai besoin de renseignements dans ma démarche de soutien, je peux me permettre de m’informer sans divulguer d’information qui permettrait à mon interlocuteur de reconnaître la victime.

• Voir au respect et à l’application de la politique et de la procédure sur la prévention et la gestion de la violence conjugale et familiale en milieu de travail, par l’ensemble des personnes sous sa responsabilité;
• Évaluer, en continu, la présence de facteurs de risque liés aux situations de violence conjugale au sein de leur(s) service(s)
• Sensibiliser le personnel sous sa responsabilité en matière de prévention et de gestion de la violence conjugale en milieu de travail ainsi que les impacts associés;
• Prendre les moyens raisonnables pour assurer un milieu de travail aidant, sécuritaire et sensibilisé à la violence conjugale;
• Prendre immédiatement les mesures nécessaires afin de soutenir et accompagner la victime de violence conjugale lors d’un doute raisonnable, de la réception d’une information ou après en avoir eu connaissance en se référant à la boîte à outils destinée aux gestionnaires disponible dans l’intranet;
• Participer activement à l’élaboration de mesures d’accompagnement (mesures d’accommodement / de sécurité) et à l’application de celles-ci, lorsque la situation le requiert, afin d’assurer la sécurité de la victime et des employés mis à risque dans une situation de violence conjugale.

• Prendre connaissance de la politique et de la procédure sur la prévention et la gestion de la violence conjugale en milieu de travail;
• Assister aux séances d’information et aux formations de sensibilisation entourant la violence conjugale;
• Se référer à la boîte à outils disponible afin de connaître la marche à suivre lorsqu’une personne est témoin d’une situation de violence conjugale ou reçoit un dévoilement;
• Prendre action immédiate lorsque je suis témoin d’une situation de violence conjugale ou que je reçois un dévoilement soit, en référant la victime aux ressources disponibles ou en contactant une personne de soutien (ex. gestionnaire, équipe de soutien interne [Bienveilleurs, etc.]);
• Diriger, lorsque nécessaire et souhaité, la victime vers les ressources d’aide disponibles ou vers l’équipe de soutien;
• Assurer la confidentialité des informations lorsqu’il je suis au courant d’une situation de violence conjugale afin de ne pas contribuer aux rumeurs qui peuvent mettre en péril la sécurité de la victime, des collègues et également détériorer le climat de travail;
• Collaborer au maintien et/ou au retour au travail de la personne.

Oui, il existe une formation ENA : Violence conjugale : connaître, détecter, intervenir, ainsi qu’un formation Éducaloi : La violence conjugale : rôle et obligations légales des milieux de travail