Télétravail

L’établissement reconnaît les avantages du télétravail et souhaite se positionner en tant qu’employeur de choix ayant à cœur le bien-être de ses employés. Le télétravail est un projet de transformation organisationnelle qui se veut durable. Il favorise l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre et s’inscrit dans la volonté de contribuer à la conciliation travail-vie personnelle. Par ailleurs, il ne doit pas nuire à la continuité, la qualité et l’accessibilité des services à la clientèle et constitue un droit de gestion de l’employeur.

Le télétravail est sur une base volontaire et peut se faire, selon les situations, à temps complet, partiel ou occasionnel. 

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