Équipe bienveillante

Les réalités du travail peuvent mettre les équipes à l’épreuve. Des outils communs aident à y faire face et à en prévenir les impacts.

Ce parcours s’adresse aux employés d’une même équipe et vise l’acquisition de compétences en gestion du stress, bienveillance et soutien psychologique.

Objectifs du parcours

  • Renforcer le soutien social et la cohésion.
  • Partager la responsabilité du mieux‑être au sein de l’équipe.
  • Développer des compétences pour prendre soin de soi et des autres.
  • Améliorer la gestion du stress et de la détresse psychologique

Les deux parcours 

Parcours régulier

 (Formations en équipe et en présentiel)

  • Un questionnaire à remplir par chacun des participants;
  • Une formation théorique de trois heures sur les premiers secours psychologiques;
  • Intégration volontaire au Réseau de Bienveilleurs;
  • Une formation pratique de trois heures incluant l’élaboration d’une définition et de stratégies pour être une équipe bienveillante;
  • Suivi et activités volontaires auprès de l’équipe bienveillante.

Parcours adapté

(Formation théorique individuelle et formation pratique en équipe en présentiel)

  • Un questionnaire à remplir par chacun des participants;
  • Formation théorique asynchrone de deux heures sur les premiers secours psychologiques individuelle (ENA);
  • Formation pratique de trois heures incluant l’élaboration d’une définition et de stratégies pour être une équipe bienveillante;
  • Suivi et activités volontaires auprès de l’équipe bienveillante.

Je suis gestionnaire

Le parcours Équipe bienveillante s’implante à l’initiative du gestionnaire, en collaboration avec l’équipe du programme Bienveilleur.

Quoi faire si j’ai de l’intérêt pour devenir une Équipe bienveillante?

  • Valider l’intérêt de mon équipe
  • Choisir le parcours approprié
  • Communiquer avec l’équipe de soutien du Programme Bienveilleur

Signifier l’intérêt de mon équipe : bienveilleurs.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca

Je suis employé(e)

Même si la démarche est initiée par le gestionnaire, les employés jouent un rôle clé pour faire émerger l’intérêt au sein de l’équipe.

Comment procéder?

  • Vous informer sur la démarche
    Prenez connaissance des parcours proposés et des bénéfices pour votre équipe.
  • Partager l’information
    Transmettez cette page à votre gestionnaire ou discutez-en lors d’une rencontre d’équipe.
  • Inviter le gestionnaire à contacter l’équipe de soutien du Programme Bienveilleur
    Pour plus d’information ou pour signifier son intérêt.
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