Absence du travail

Absence 5 jours et moins

Votre supérieur immédiat est responsable de la gestion des absences de 5 jours et moins.

Pour une nouvelle absence de plus de 5 jours ou une prolongation d’absence (assurance salaire, IVAC et SAAQ)

1. Aviser sans délai votre supérieur immédiat. L’avis doit préciser:
   • La date de début (pour une nouvelle absence);
   • La date de retour au travail, si elle est connue;
   • La date du prochain rendez-vous chez le médecin, s’il y a lieu.
2. Transmettre au service par courriel ou par télécopieur, le document justifiant l’absence sur lequel est indiqué le diagnostic, le suivi médical, la durée de l’absence et la date de la prochaine visite médicale. Conserver les originaux des documents.
3. Faire remplir par le médecin le Formulaire de réclamation d’assurance salaire dans les meilleurs délais.

Le Service de gestion de la présence au travail communiquera avec vous régulièrement pour faire le suivi de vote absence.

Durant toute absence pour raison médicale, le Service de gestion de la présence au travail peut vous convoquer à une évaluation médicale. Il est de votre responsabilité de vous présenter au rendez-vous donné. Advenant une absence au rendez-vous, les frais encourus pourraient vous être chargés. En cas d’incapacité à vous présenter, vous devez en aviser immédiatement la personne qui s’occupe de votre dossier.

Nous devons être en mesure de vous joindre en tout temps, il est de votre responsabilité de tenir à jour vos coordonnées (adresse, téléphone, adresse courriel).

1. Aviser sans délai votre supérieur immédiat pour l’informer de votre absence.
2. Remplir le formulaire Déclaration de l’employé et analyse d’accident du travail ou d’une situation à risque (DAAT-12) la journée même de l’événement avant la fin du quart de travail.
3. Si arrêt de travail, faire parvenir l’attestation médicale d’arrêt de travail au service. Il en revient à la CNESST d’accepter ou de refuser les demandes de réclamation.

Services en ligne de la CNESST

Consulter la page Maternité sans danger

Le programme accompagne les employés lors de leur rétablissement et de leur réintégration au travail. Nous assurons le lien entre les différents intervenants internes et externes pouvant être impliqués dans le dossier de l’employé. La participation au programme est volontaire et préconise une approche collaborative.

Si vous avez des questions sur le PSR, veuillez communiquer avec votre agent au service de la gestion de la présence ou à : servicesst.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca