Outils et défis reconnaissance

Ces défis de reconnaissance visent à vous inspirer des idées d’activités de reconnaissance à réaliser en équipe ou entre collègues.

Rallye reconnaissance

Ce rallye vous propose une activité simple et ludique à réaliser ensemble afin de réfléchir aux bonnes pratiques de reconnaissance au quotidien. Une fois le rallye terminé, la correction peut se faire facilement à l’aide du corrigé, favorisant les échanges et la discussion.

Une belle occasion de renforcer l’esprit d’équipe… tout en s’amusant!

• Rallye reconnaissance
• Corrigé

Murale reconnaissance

Créer un espace dédié à la murale de la reconnaissance. Chaque membre du personnel peut aller ajouter un mot de remerciement à son équipe ou à un ou une collègue. La murale peut servir à rendre visible :

• Un bon coup, une idée, une valeur;
• Une réussite, un résultat atteint;
• Une amélioration, un effort;
• Un comportement adéquat, une attitude;
• Une phrase positive, une citation, une pensée bienveillante.

La murale est un outil de communication visuelle puissant pour valoriser l’ensemble des gens du milieu et rendre visibles les petits et grands efforts quotidiens. Le but est de renforcer le sentiment d’appartenance à l’équipe et au milieu, tout en favorisant la collaboration et la reconnaissance des pairs.

Il est également possible de créer une murale virtuelle à partir d’une conversation de groupe Teams. Pour savoir comment faire, consultez la page Support Microsoft.

Soulignez l’apport et le travail d’une autre équipe ou d’un groupe de personnes en leur envoyant un message de reconnaissance. L’équipe qui reçoit le message pourra à son tour en envoyer un à une autre équipe, créant ainsi un effet domino de reconnaissance à travers l’établissement!

• Carte « Chaine de reconnaissance »

Au sein du réseau de la santé et des services sociaux, de nombreuses et de nombreux collègues accomplissent des tâches essentielles qui, bien que moins visibles, sont indispensables au bon fonctionnement de nos services. Ce sont des piliers de notre système, ceux qui permettent à chaque rouage de fonctionner harmonieusement.

Qui sont ces collègues?

• Administration : réceptionnistes, archivistes, magasiniers, etc.;
• Alimentation : préposées et préposés au service alimentaire, cuisinières et cuisiniers, diététistes, nutritionnistes, etc.;
• Bénévoles;
• Sécurité : agentes et agents de sécurité, personnel de soutien aux pavillons, etc.;
• Entretien : préposées et préposés à l’entretien ménager et à la buanderie, électriciennes et électriciens, mécaniciennes et mécaniciens, etc.;
• Soutien aux soins : brancardières et brancardiers, préposées et préposés aux bénéficiaires, etc.;
• Etc.

Pour reconnaître le travail de vos collègues, exprimez-leur votre gratitude. Un simple mot sincère peut illuminer une journée. Si vous souhaitez remettre un message écrit, il est possible d’utiliser la carte « Merci ».

Reconnaissez votre collègue, équipe ou gestionnaire en identifiant des qualités associées à ses initiales.

Par exemple, pour Luc Picard, ses initiales pourraient représenter Loyal et Précis.    

• Carte « Tes initiales m’inspirent »