Titularisation des employés TPO de la catégorie 4

La titularisation d’un employé est un processus de nomination qui lui permet de devenir en permanence titulaire d’un poste : en d’autres mots, c’est rendre un employé détenteur de ce poste (et non d’une assignation ou d’un surcroit). C’est surtout lui assurer une plus grande stabilité d’emploi, pour ainsi améliorer la rétention au sein des équipes, au bénéfice de l’usager.

Pour les personnes salariées dont le titre d’emploi est parmi les suivants :

• Agent(es)s de relations humaines
• Éducateurs(trices)
• Ergothérapeutes
• Orthophonistes
• Physiothérapeutes
• Psychoéducateurs(trices)
• Psychologues
• Techniciens(nes) en éducation spécialisée
• Techniciens(nes) en travail social
• Technologues en physiothérapie
• Travailleurs(euses) sociaux(les)

Dans le cadre d’une entente convenue entre le CISSS de Chaudière-Appalaches et l’APTS, toutes les personnes détenant un titre d’emploi visé mais qui ne sont pas titulaires d’un poste devront en obtenir un à l’affichage de novembre 2023 ou remplir, au plus tard le 6 mars 2024, le formulaire d’exclusion prévu à cet effet.

Également, les personnes salariées dont le titre d’emploi est visé et qui détiennent un poste dont le nombre de quarts est inférieur à six par quatorze jours verront leur poste être automatiquement rehaussé à ce nombre en date du 23 mars 2024, à moins qu’elles ne remplissent au plus tard le 6 mars 2024 le formulaire d’exclusion prévu à cet effet.

Pour les personnes salariées dont le titre d’emploi œuvrant dans les centres d’activités de laboratoires, d’électrophysiologie ou d’imagerie médicale :

Le projet d’entente est toujours en discussion entre le CISSS de Chaudière-Appalaches et l’APTS. Dans l’intervalle, vous êtes encouragé à appliquer sur un poste lors des affichages à venir, mais bien que le fait de détenir un poste comporte de nombreux avantages, il s’agit d’une démarche strictement volontaire. Des communications seront émises au gré de l’avancement des travaux.

Les avantages du processus de titularisation :

• Diminuer la précarité et assurer une plus grande stabilité des postes pour le personnel.
• Réduire le recours à la main-d’œuvre indépendante et au temps supplémentaire.
• Maximiser la contribution du personnel.
• Dispenser des soins et services accessibles, continus, sécuritaires et de qualité à la population.
• Conserver le caractère attractif des postes.

À tous les employés temps partiel occasionnel (TPO) détenant un titre d’emploi de la catégorie 4.

Un poste avec caractéristique d’autoremplacement est un poste créé en surplus de la structure de l’équipe de base pour combler des postes temporairement dépourvus de leur titulaire. Comme ce type de poste est en surplus de la structure de base, l’horaire est modulé selon les besoins du service. Ce poste peut être : Simple (un seul quart), Composé (avec deux services RH), Rotatif (avec quart de rotation - jour-soir, jour-nuit) ou Régional (qui couvre tout le territoire du CISSS de Chaudière-Appalaches. Une entente syndicale doit être faite pour ce type de poste.)

Notion de déplacement : Les titulaires peuvent être déplacés, selon l’article 5, mais seulement en dernier recours, lorsqu’ils sont en surplus et uniquement dans le même service RH.

Les avantages d’obtenir un poste d’autoremplacement :

• Obtention d’un poste permanent augmentant ainsi votre stabilité et sécurité d’emploi.
• Mêmes avantages sociaux qu’un poste de la structure de base.
• Possibilité de glisser vers un poste de base avant que celui-ci soit affiché.
• Développement de vos compétences dans un même service RH améliorant ainsi la rétention de l’expertise dans les services RH.