La description du bon coup

Au cours de la dernière année, et ce, malgré le contexte de pandémie et le manque important de main-d’œuvre, les équipes se sont mobilisées afin de mettre en place des comités de travail dont les objectifs poursuivis étaient le bien-être au travail et la rétention du personnel. Il y a eu formation d’un « comité d’accueil » et d’un « comité bien-être au travail ».

Le comité d’accueil discute des différentes mesures à mettre en place pour favoriser l’intégration du nouveau personnel. Un membre du comité accompagne tous les nouveaux employés individuellement lors de la première journée de travail pour lui présenter ses collègues, les lieux physiques, répondre à ses questions, etc.

Le comité bien-être au travail discute des enjeux, propose et actualise des pistes d’amélioration visant le bien-être au travail des employés.

Les deux comités de travail sont composés uniquement de membres du personnel à l’interne.

Une belle initiative locale des employés!

Les impacts de la réalisation pour les résidents

Plus le personnel est stable et se sent bien au travail, plus les soins sont personnalisés et adaptés aux besoins de nos résidents.

Les partenaires impliqués dans la démarche

 
  • Représentation de tous les quarts de travail et tous les titres d’emploi sur le comité.
  • Possibilité d’impliquer un partenaire externe au besoin en fonction des enjeux discutés.
 
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