Stage en milieu de travail pour des personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou autisme

Le stage en milieu de travail pour des personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou autisme vise la participation sociale et le développement d'habiletés au travail. Le stage permet au stagiaire d’être en contact régulier avec des employés de l’entreprise et également d’apprendre à exécuter les tâches reliées à la production de biens ou services du milieu de travail qui l’accueille.  

Un suivi est assuré par un intervenant du CISSS de Chaudière-Appalaches en fonction des besoins du stagiaire du milieu de travail. L’intervenant n’assure pas une présence continue ; il est toutefois fréquent que l’intervenant soit davantage présent en début de stage. L’entreprise désigne, parmi son personnel, un superviseur qui s’assure, en collaboration avec l’intervenant du CISSS de Chaudière-Appalaches, d’une intégration harmonieuse du participant au sein de l’entreprise, du bon déroulement de son stage et de la qualité des tâches exécutées.   

Le stagiaire ne remplace pas un employé régulier.  

Une police d’assurance émise par le Ministère de la santé et des services sociaux (MSSS) assure une protection pour le stagiaire et le milieu d’accueil.  

Le CISSS de Chaudière-Appalaches verse à chaque participant une allocation de fréquentation de 2,50 $ par demi-journée et l’entreprise s’engage à rembourser au CISSS de Chaudière-Appalaches les sommes versées sur présentation d’une facture selon les modalités établies par le CISSS de Chaudière-Appalaches.  

Il existe également un service d’intégration et suivi à l’emploi. Après le stage en entreprise, la personne peut obtenir un emploi, subventionné ou non.   

Avantages pour la personne vivant avec une déficience intellectuelle ou autisme :

  • Développe et maintient ses capacités de travail;
  • Brise l’isolement social;
  • Rehausse son estime de soi;
  • Offre à la personne une image positive d’elle-même;
  • Effectue des tâches valorisantes et valorisées;
  • Réalise un projet de vie;
  • Acquiert de nouvelles compétences; constance au travail, qualité de travail, socialisation;
  • Effectue un travail reconnu socialement;
  • Permet à la personne de développer son plein potentiel, pouvant parfois l’amener à occuper un emploi subventionné ou non selon le potentiel de la personne.  

Avantages pour l’entreprise :  

  • Favorise une culture d'entreprise plus diversifiée et inclusive;
  • Impact positif sur le climat de travail;
  • Fait la promotion de la différence et de l’inclusion;
  • Montre l'engagement de l'entreprise envers l'inclusion, l'équité et l'égalité des chances, renforçant ainsi sa réputation et son image;
  • Améliore la perception de l'entreprise dans le public;
  • Certaines personnes sur le spectre de l’autisme, par exemple, peuvent exceller dans des tâches qui nécessitent une grande attention aux détails;
  • De nombreuses personnes avec des déficiences intellectuelles ou des TSA sont perçues comme très fiables et constantes dans leur travail;
  • Certains de nos usagers ont de l’intérêt pour les tâches répétitives (qualité constance).
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