Infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes
Pour toutes questions en lien avec la bonification des postes TPR contactez le soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca
Foire aux questions
Informations générales
| Questions | Réponses |
|---|---|
| À qui s’adresse cette offre de rehaussement? | Certains titulaires d’un poste à temps partiel régulier (TPR) visés. |
| Combien de postes seront rehaussés? | Près de 400 employés titulaires de poste à TPR d’infirmières, d’infirmières auxiliaires et d’inhalothérapeutes recevront l’offre de rehaussement. |
| Qu’advient-il si dans mes journées bonifiées dans mon poste de l’équipe de base, je suis en surplus? | Si vous êtes en surplus de l’équipe de base, il est possible que vous soyez affecté à d’autres tâches dans votre centre d’activités. Votre gestionnaire peut également profiter de l’occasion pour vous former, offrir des congés dans le centre d’activités, etc. |
| En quoi consiste l’offre de rehaussement? | C’est un rehaussement permanent selon les composantes de votre poste en date du 20 avril 2021. |
| Comment se prévaloir de cette offre? | Les employés concernés recevront une communication le 26 avril 2021, devront remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. Ce dernier retournera le formulaire à soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca au plus tard le 3 mai 2021. |
| Est-ce que cette offre de rehaussement sera offerte à un autre moment? | Non, cette offre n’est proposée qu’à une seule occasion, et ce, du 26 avril au 3 mai 2021 inclusivement. |
| Avec l’offre de rehaussement, est-ce possible de diminuer le nombre de jours travaillés? | Non, vous avez le choix de conserver votre poste tel quel ou d’augmenter votre poste à temps complet. |
| À qui puis-je adresser mes questions en lien avec l’offre de rehaussement? | Votre gestionnaire, votre syndicat ou avec l’équipe projet par courriel : soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca |
| Existe-t-il de la documentation pour faciliter la prise de décision? | Consultez la page Web : www.cisssca.com/bonification; tous les documents pertinents y sont déposés. |
| À quelle date l’offre de rehaussement prendra-elle effet à mon horaire? | À partir du 20 juin 2021. |
| Je fais une demande de rehaussement, dois-je en informer mon gestionnaire? | Oui, vous devez remettre votre formulaire à votre gestionnaire. |
| Si je ne souhaite pas rehausser mon poste et le garder tel quel, dois-je remplir le formulaire et le retourner? | Oui, tous les employés visés doivent remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. L’option de conserver votre poste tel quel y est incluse. |
| Est-ce qu’il y a une période d’initiation et d’essai? | Non, puisque vous avez déjà effectué une période d’essai sur votre poste et la bonification est faite selon les mêmes composantes de votre poste (centre d’activités, quart de travail, etc.). |
| Est-ce que mon statut sera modifié, si j’accepte l’offre de rehaussement à temps complet? | Oui, avec tous les avantages relatifs au statut de temps complet (congés fériés, banque maladie, etc.) en date du 20 juin 2021 ou à votre retour de votre congé. |
| Vais-je recevoir une confirmation de poste avec mon choix de rehaussement? | Oui, vous recevrez une confirmation écrite du rehaussement de votre poste. |
| Puis-je choisir les journées de travail? | Non, puisqu’il s’agit d’un poste permanent, la confection de l’horaire est faite en fonction des besoins du centre d’activités par le gestionnaire. |
| Si je ne choisis pas le rehaussement, est-ce que je peux compléter la semaine de travail par l’expression de mes disponibilités? | Les personnes salariées dont le poste est rehaussé sont prioritaires aux personnes salariées TPR inscrites sur la liste de rappel. |
| Puis-je renoncer au rehaussement? | Non, il n’est pas possible de renoncer au rehaussement. |
Pour les employés en absence
| Questions | Réponses |
|---|---|
| Je suis en absence (assurance salaire, congé parental, maternité, traitement différé, congé sans solde, etc.) et je veux rehausser mon poste ou le conserver tel quel, dois-je remplir le formulaire? | Oui, tous les employés visés doivent remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. |
| Je bénéficie d’un congé complet et je souhaite rehausser mon poste. Est-ce que le rehaussement de mon poste sera actualisé à mon retour de mon congé? | Oui, la bonification sera actualisée lorsque vous serez en retour complet. |
| Je suis en congé sans solde ou partiel sans solde pour études ou enseignement, ai-je droit au rehaussement? | Oui, vous avez droit au rehaussement. Cependant, celui-ci s’actualisera à votre retour complet sauf si vous êtes en congé partiel sans solde pour études ou enseignement. |
Affectation long terme en cours
| Questions | Réponses |
|---|---|
| Je suis titulaire d’un poste à TPR et j’ai une affectation long terme, puis-je garder mon affectation et être rehaussé après? | Oui, seulement pour une affectation à temps complet de jour si vous détenez un poste à temps complet (incluant le rehaussement). Vous devez le signifier sur le formulaire de rehaussement dans la section prévue à cet effet, et ce, au plus tard le 3 mai 2021. Si non, vous entrerez en fonction sur votre nouveau poste le 20 juin 2021. |
| Si on me propose une affectation long terme après avoir rempli mon formulaire au 3 mai, et que je désire la garder au-delà du 20 juin 2021, dois-je aviser un service? | Oui, il est très important d’aviser le Service des activités de remplacement que vous désirez poursuivre votre affectation ou non. |
Employés ayant une période d'initiation et d'essai en cours ou à venir
| Questions | Réponses |
|---|---|
| J’ai obtenu un poste à TPR ou à TC à la suite d’un affichage antérieur et ma période d’initiation et d’essai n’est pas débutée ou terminée, puis-je retourner sur mon ancien poste et le rehausser? | Oui, si vous décidez de réintégrer votre ancien poste, s’il est visé par le rehaussement, ou si vous êtes appelé à le faire à la demande de l’employeur. C’est votre responsabilité de remplir le formulaire et d’informer soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca dans les 10 jours après avoir réintégré votre ancien poste.
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En contexte de rareté de la main-d’oeuvre, nous déployons le projet de rehaussement des postes à temps partiel régulier (TPR) auprès de plusieurs titres d’emploi.
Notre souhait : prendre soin de nos gens pour qu’ils choisissent de demeurer avec nous.
Consignes à suivre
Vous devez compléter le formulaire pour bénéficier ou non du rehaussement et le remettre à votre gestionnaire. Ce dernier remplira sa partie et le retournera à l’adresse courriel : soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca au plus tard le 3 mai.
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