Services auxiliaires

Pour toutes questions en lien avec la bonification des postes TPR contactez le soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca

En contexte de rareté de la main-d’oeuvre, nous déployons le projet de bonification des postes à temps partiel régulier (TPR) auprès de plusieurs titres d’emploi des services auxiliaires, représentant plus de 230 employés. Notre souhait : prendre soin de nos gens pour qu’ils choisissent de demeurer avec nous.

Consignes à suivre

Vous devez compléter le formulaire pour bénéficier ou non de la bonification et le remettre à votre gestionnaire. Ce dernier remplira sa partie et le retournera à l’adresse courriel : soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca au plus tard le 17 février.

Annexe 1

Tableau Servicesauxiliaires

*Les journées rehaussées seront susceptibles d’être déplacées dans un autre titre d’emploi tel que prévu à l’article 22 de l’entente ou dans le même titre d’emploi (ATSP) dans un autre établissement HDL (55 km)

**Les 7/14 peuvent devenir des quarts complets (jusqu’à un équivalent de 54,25 h/2 semaines) et les 8/14 peuvent devenir des quarts complets (jusqu’à un équivalent de 62 h/2 semaines)

Foire aux questions

Informations générales

Questions	Réponses
À qui s’adresse cette offre de bonification?	Certains titulaires d’un poste à temps partiel régulier (TPR) visés.
Combien de postes seront bonifiés?	Près de 230 employés titulaires de poste à TPR recevront l’offre de bonification.
Qu’advient-il si dans mes journées bonifiées, je suis en surplus de l’équipe de base?	Si vous êtes en surplus, il est possible que vous soyez déplacé dans un autre service ou dans un autre titre d’emploi où le besoin est à pourvoir et où vous avez la capacité de répondre aux exigences normales de la tâche. Votre gestionnaire peut également profiter de l’occasion pour vous orienter dans un autre service, de vous former, d’offrir des congés, de vous faire exécuter d’autres tâches, etc.
En quoi consiste l’offre de bonification?	C’est une bonification permanente de votre poste offerte selon les besoins de votre service, et ce, selon les composantes de votre poste en date du 19 janvier 2021.
Comment se prévaloir de cette offre?	Les employés concernés recevront une communication dans la semaine du 8 février 2021, devront remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. Ce dernier retournera le formulaire à soutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca au plus tard le 17 février 2021.
Est-ce que cette offre de bonification sera offerte à un autre moment?	Non, cette offre n’est proposée qu’à une seule occasion, et ce, du 8 au 17 février 2021 inclusivement.
Avec l’offre de bonification, est-ce possible de diminuer le nombre de jours travaillés?	Selon les modalités de l’annexe 1, vous avez le choix de conserver votre poste tel quel ou d’augmenter le nombre de jours jusqu’à un poste à temps complet.
À qui puis-je adresser mes questions en lien avec l’offre de bonification?	Votre gestionnaire; Votre syndicat; Par courriel : soutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca
Existe-t-il de la documentation pour faciliter la prise de décision?	Consultez la page Web : www.cisssca.com/bonification; tous les documents pertinents y sont déposés.
À partir de quelle date l’offre de bonification prendra effet à mon horaire?	À partir du 25 avril 2021.
Je fais une demande de bonification, dois-je en informer mon gestionnaire?	Oui, vous devez remettre votre formulaire à votre gestionnaire.
Si je ne souhaite pas bonifier mon poste, dois-je remplir le formulaire et le retourner?	Oui, tous les employés visés doivent remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. L’option de conserver votre poste tel quel y est incluse.
Est-ce qu’il y a une période d’initiation et d’essai?	Non, puisque vous avez déjà effectué une période d’essai sur votre poste et la bonification est faite selon les mêmes composantes de votre poste (service, quart de travail, etc.).
Est-ce que mon statut sera modifié, si j’accepte l’offre de bonification à temps complet (10/14)?	Oui, avec tous les avantages relatifs au statut de temps complet (congés fériés, banque maladies, etc.) en date du 23 mai 2021.
Vais-je recevoir une confirmation de poste avec mon choix de bonification?	Oui, vous recevrez une confirmation écrite de la bonification de votre poste.
Puis-je choisir les journées de travail que je veux?	Non, puisqu’il s’agit d’un poste permanent, la confection de l’horaire est faite en fonction des besoins du service par le gestionnaire.
Si je ne choisis pas la bonification, est-ce que je peux compléter la semaine de travail par l’expression de mes disponibilités?	Les personnes salariées dont le poste est bonifié sont prioritaires aux personnes salariées TPR inscrites sur la liste de rappel.
Puis-je renoncer en totalité ou en partie à la bonification?	Tout employé dont le poste a été bonifié peut renoncer en totalité ou en partie à sa bonification jusqu’au 23 mai 2021. Cependant, vous devrez conserver l’horaire de votre poste bonifié jusqu’au 12 septembre, soit durant toute la période estivale.

Pour les employés en absence

Questions	Réponses
Je suis en absence (assurance salaire, congé parental, maternité, traitement différé, congé sans solde, etc.) et je veux bonifier mon poste ou le conserver tel quel, dois-je remplir le formulaire?	Oui, tous les employés visés doivent remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire.
Je bénéficie d’un congé partiel et je souhaite bonifier mon poste. Est-ce que la bonification de mon poste sera actualisée à mon retour de mon congé?	Oui, la bonification sera actualisée lorsque vous serez en retour complet.
Je suis en congé sans solde ou partiel sans solde pour études, ai-je droit à la bonification ?	Oui, vous avez droit à la bonification. Cependant, celle-ci s’actualisera à votre retour complet.

Notion de déplacement

Questions	Réponses
Je suis en surplus dans mon service et je suis orienté dans un autre titre d’emploi et/ou dans un autre service, puis-je être déplacé?	Oui, en vertu de l’article 5c) des dispositions locales de la convention collective, toute personne en surplus dans un service peut être déplacée dans un autre titre d’emploi ou dans un autre service afin de combler un besoin à pourvoir.
Suis-je obligé d’accepter le déplacement?	Oui, en vertu de l’article 5c) des dispositions locales de la convention collective.

Affectation long terme en cours

Questions	Réponses
Je suis titulaire d’un poste à TPR et j’ai une affectation long terme, puis-je garder mon affectation et être bonifié après?	Oui, mais vous devez le signifier sur le formulaire de bonification dans la section prévue à cet effet, et ce, au plus tard le 17 février 2021.
Si on me propose une affectation long terme après avoir rempli mon formulaire au 17 février 2021 et que je désire la garder au-delà du 25 avril 2021, dois-je aviser un service?	Oui, il est très important d’aviser le Service des activités de remplacement que vous désirez poursuivre votre affectation ou non.

Employés ayant une période d'initiation et d'essai en cours ou à venir

Questions	Réponses
J’ai obtenu un poste à TPR ou à TC à la suite d’un affichage antérieur et ma période d’initiation et d’essai n’est pas débutée ou terminée, puis-je retourner sur mon ancien poste et le bonifier?	Oui, si vous décidez de réintégrer votre ancien poste, s’il est visé par la bonification ou si vous êtes appelé à le faire à la demande de l’employeur. C’est votre responsabilité de remplir le formulaire et d’informer soutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca dans les 10 jours après avoir réintégré votre ancien poste.