Congé sans solde (parental)

La personne salariée peut prendre un congé sans solde d’une durée maximale de deux ans qui suit immédiatement le congé de maternité, le congé de paternité ou le congé d’adoption.

FIQ

Préavis/réponse	Admissibilité	Remarques
Préavis : 3 semaines.	Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.	Peut passer d'un congé sans solde à un congé partiel sans solde (voir congé partiel sans solde parental). Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.

Préavis/réponse

Admissibilité

Remarques

Préavis : 3 semaines.

Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption.
Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.

Peut passer d'un congé sans solde à un congé partiel sans solde (voir congé partiel sans solde parental).
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.

SQEES

Préavis/réponse	Admissibilité	Remarques
Préavis : 3 semaines.	Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.	Peut passer d'un congé sans solde à un congé partiel sans solde (voir congé partiel sans solde parental). Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.

Préavis/réponse

Admissibilité

Remarques

Préavis : 3 semaines.

Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption.
Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.

Peut passer d'un congé sans solde à un congé partiel sans solde (voir congé partiel sans solde parental).
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.

CSN

Préavis/réponse	Admissibilité	Remarques
Préavis : 3 semaines.	Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.	Peut passer d'un congé sans solde à un congé partiel sans solde (voir congé partiel sans solde parental). Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.

Préavis/réponse

Admissibilité

Remarques

Préavis : 3 semaines.

Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption.
Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.

Peut passer d'un congé sans solde à un congé partiel sans solde (voir congé partiel sans solde parental).
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.

APTS

Préavis/réponse	Admissibilité	Remarques
Préavis : 3 semaines.	Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.	Peut passer d'un congé sans solde à un congé partiel sans solde (voir congé partiel sans solde parental). Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.

Préavis/réponse

Admissibilité

Remarques

Préavis : 3 semaines.

Un congé d’une durée maximale de 2 ans si celui-ci suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption.
Un congé d’une durée maximale de 52 semaines qui est pris aux dates choisies par la personne salariée à l’intérieur d’une période de 70 semaines suivant la naissance ou l’adoption.

Peut passer d'un congé sans solde à un congé partiel sans solde (voir congé partiel sans solde parental).
Pour un retour au travail avant la date de fin du congé : préavis de 21 jours si congé de 52 semaines et moins. Préavis de 30 jours si congé de plus de 52 semaines.

Foire aux questions

Est-ce possible de modifier un congé sans solde (parental)?

Oui, l'employé peut modifier son congé sans solde (parental) en congé partiel sans solde (parental). De plus, il peut modifier une seconde fois son congé partiel sans solde (parental) en autant qu'il l'ait mentionné dans sa demande initiale de modification.

Puis-je prendre des vacances avant mon retour au travail?

Oui. Vous devez communiquer avec votre supérieur pour convenir du nombre de vacances (jours ou semaines) à prendre à la suite de votre congé sans solde (parental).

Puis-je revenir au travail à temps partiel?

Oui. Pour ce faire, vous devrez faire une modification de votre congé sans solde (parental) en congé partiel sans solde (parental). Vous serez alors considéré comme une personne salariée à temps partiel et recevrez des bénéfices marginaux en lieu et place de vos congés de maladie et congés fériés.

Puis-je suspendre mes options d'assurances collectives durant mon absence?

Oui, la personne doit remplir le formulaire de suspension des options. La suspension s'applique pour toute la durée de l'absence.
La personne salariée de la FIQ, ayant déjà suspendu ses options d’assurance lors du congé de maternité, a automatiquement les options d’assurance suspendues lors du congé sans solde (parental).

Est-ce qu'il y a un impact sur mon régime de retraite?

Oui. Toutefois, dès votre retour au travail, à quatre jours ou plus, vous pourrez faire une demande de rachat.

Formulaire

Demande d'obtention d'un congé de plus de 30 jours

Instructions :

Télécharger le formulaire, le remplir et le signer;
Envoyer le formulaire à votre supérieur immédiat pour approbation.