Santé Québec Chaudière-Appalaches
Santé Québec Chaudière-Appalaches
Santé Québec Chaudière-Appalaches est à la recherche d’employés présentant un fort potentiel en gestion et susceptibles d’ajouter une valeur à son équipe de leaders. Ce programme de relève des cadres intermédiaires est en cohérence avec la démarche Entreprise en santé, plus précisément en regard de la sphère « Pratiques de gestion ». Ainsi, cette démarche structurée a pour objectifs principaux de :
En se joignant à la cohorte de la relève des cadres intermédiaires, les candidats retenus :
Tous les employés de Santé Québec Chaudière-Appalaches ayant la motivation de mettre ses compétences à profit dans un rôle plus élargi, au bénéfice des autres membres du personnel et des personnes usagères et un potentiel remarqué par ses pairs pour exercer une carrière en gestion. Les participantes et les participants doivent de plus répondre aux exigences du programme.
Les employés intéressés à joindre le programme de relève des cadres intermédiaires doivent déposer un dossier de candidature comprenant :
Pour vous soutenir dans l’élaboration de votre dossier de candidature, un guide a été élaboré à cet effet.
Les dossiers de candidatures seront traités par un comité de sélection en respectant les étapes suivantes :
Q : Comment puis-je présenter ma candidature?
R : La seule façon de présenter sa candidature est de vous rendre dans la section « Soumettre mon dossier de candidature ». Vous serez dirigé vers un formulaire en ligne où vous devrez attacher un seul fichier contenant les documents suivants, en format PDF : lettre de motivation, curriculum vitae et formulaire d’appréciation et d’appui. Seuls les dossiers de candidature complets seront analysés.
Q : Je suis actuellement en intérim de gestion, puis-je postuler au programme?
R : Oui. Les employés qui occupent temporairement des fonctions de gestion sont admissibles. Toutefois, les personnes titulaires d’un poste cadre au moment de l’appel de candidatures ne sont pas admissibles.
Q : Je serai en congé au printemps prochain. Suis-je quand même admissible au programme?
R : La convocation des candidats retenus se fera à la fin janvier 2027 et le processus de sélection se déroulera entre mars et mai 2027. Les activités de la cohorte 2027-2029 débuteront à l’automne 2027.
Vous pouvez donc poser votre candidature si vous êtes disponible pour participer au processus de sélection pendant votre congé et si prévoyez être de retour au travail au début du programme. Indiquez simplement dans votre candidature votre période d’absence et les coordonnées permettant de vous joindre.
Q : Je serai en congé durant plusieurs mois en 2027. Suis-je quand même admissible au programme?
R : En fonction du calendrier du programme et du moment de votre absence, vous pourriez être admissible. Toutefois, s’il est jugé que vous manquerez un trop grand nombre d’activités et que cela nuira à l’atteinte des objectifs du programme, vous serez plutôt invité à attendre le prochain appel de candidatures pour participer au programme de la relève des cadres intermédiaires.
Q : Est-ce que la participation au programme donne automatiquement accès à une expérience de gestion?
R : Non. Les participants au programme n’ont aucun privilège par rapport aux autres employés en regard de l’accessibilité aux intérims et aux postes cadres. Il est attendu d’eux qu’ils démontrent de l’intérêt et postulent, le cas échéant, pour les fonctions de gestion qui cadrent avec leur champ de compétences et pour lesquelles ils se sentent prêts.
Q : Je suis intéressé par le programme, mais je ne suis pas certain que 2027-2029 soit le bon moment pour m’impliquer dans un tel projet. Quand aura lieu la prochaine cohorte?
R : Nous ne pouvons vous confirmer cette information à ce stade-ci.
Q : Je ne suis pas convaincu de vouloir devenir gestionnaire, mais je suis curieux et j’aime apprendre. Est-ce que je peux postuler?
R : Dans ce cas, nous vous invitons à prendre connaissance du guide de réflexion qui se trouve dans la section « Boîte à outils » et à effectuer les exercices qui y sont proposés avant de postuler. Beaucoup d’efforts et de ressources sont investis pour développer les membres de la relève des cadres intermédiaires et l’objectif principal du programme, dont le nombre de places est limité, est de préparer les employés à effectivement occuper une fonction de gestion.
Q : Quels sujets sont abordés dans le volet « Développement collectif » du programme?
R : Le volet collectif est un continuum d’activités de développement dont le contenu est basé sur le référentiel de compétences de gestion de Santé Québec Chaudière-Appalaches. Les formations sont adaptées en continu, de façon à répondre aux enjeux organisationnels.
Q : Est-ce que j’ai l’obligation d’informer mon supérieur immédiat de mon intention de soumettre ma candidature au programme de relève des cadres intermédiaires?
R : Oui. Pour le dépôt de votre candidature, votre supérieur immédiat doit remplir le formulaire d’appréciation et d’appui. De plus, il peut représenter un soutien précieux pour vous dans le cadre de cette démarche.
Q : Si je change de poste ou si je viens de changer de poste, quel gestionnaire doit signer mon formulaire d’appréciation et d’appui
R : C’est votre supérieur immédiat actuel qui doit remplir le formulaire d’appréciation et d’appui. Si votre gestionnaire change en cours de programme, il devra y avoir un transfert de responsabilité vers votre nouveau gestionnaire.
Q: Je demeure avec certains questionnements, de quelle façon puis-je adresser mes questions?
R : Pour toute question ou pour formuler des commentaires relativement au programme, nous vous invitons à les adresser par courriel à : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca
Période de dépôt des dossiers de candidatures : à venir.
Faire le saut vers une carrière en gestion représente une étape importante dans un parcours professionnel. Nous vous conseillons, si ce n’est pas déjà fait, de prendre un temps d’arrêt pour réfléchir aux raisons qui vous motivent à vous engager dans ce processus afin de vous assurer de faire le bon choix. Pour vous accompagner, un guide de réflexion personnelle sur la carrière et comment s’y préparer a été développé. Votre gestionnaire peut aussi être d’un précieux soutien dans cette réflexion. Pour l’élaboration de votre dossier de candidature, il est possible de se référer guide de préparation prévu à cet effet.
Vous avez tout en main : le formulaire d’appréciation et d’appui rempli par votre supérieur immédiat, votre curriculum vitae et une lettre de motivation, vous êtes prêt à déposer votre candidature.
Voici les étapes à suivre :
Après la soumission de votre candidature, un accusé réception vous sera acheminé à l’adresse courriel indiquée dans le formulaire. Seuls les dossiers de candidature complets seront analysés.