Le CISSS de Chaudière-Appalaches souhaite maintenir à jour son Programme d’accès à l’égalité en l’emploi (PAÉE). Ce programme a comme objectif d’assurer une représentation équitable des personnes issues de groupes victimes de discrimination dans tous les types d’emploi dans une organisation :

• Les femmes;
• Les personnes autochtones;
• Les minorités visibles;
• Les minorités ethniques;
• Les personnes handicapées.

Si vous appartenez à l’un de ces groupes et n’avez jamais rempli le formulaire prévu à cet effet ou qu’il y a eu des changements dans votre situation, sachez que vous pouvez toujours remplir le formulaire auto-identification qui est fait de façon volontaire, confidentielle et non obligatoire. Notez que vous pouvez également retrouver ce formulaire directement sur l’Intranet.

En mettant en place un PAÉE, notre établissement a pour objectifs de :

• Contribuer à réduire les inégalités;
• Améliorer ses processus en gestion des ressources humaines;
• Accéder à un bassin élargi de main-d’œuvre qualifiée;
• Prévenir des plaintes pour discrimination de la part de son personnel.

Si vous désirez en apprendre davantage sur le PAÉE, nous vous invitons à consulter le site de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

Kelly-Ann Côté, Agente de la gestion du personnel & répondante pour le PAÉE du CISSS-CA
Simon Tremblay, Chef de Service de l’attraction de talents et dotation interne