Représentant en santé et sécurité

Le représentant en santé et sécurité (RSS) est un travailleur qui joue un rôle essentiel en santé et sécurité (SST) dans son milieu de travail. Il est une référence pour tous les travailleurs en ce domaine.

Le mandat est d’une durée de trois ans avec possibilité de renouvellement.

• Être la voix de ses collègues sur les enjeux et questions de SST;
• Collaborer et contribuer activement à la mise en place de solutions en SST;
• Exercer une influence sur les décisions en SST;
• Partager son expérience, ses compétences et ses idées;
• Promouvoir et faire rayonner une culture de prévention.

Dans le cadre de son accueil et intégration, le RSS recevra une formation accréditée par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et sera accompagné par l’équipe du Service de la prévention, santé et sécurité au travail (SPSST).

Faire l’inspection des lieux de travail

Il doit effectuer de l’observation du milieu de travail, dans le but d’identifier les éléments qui peuvent représenter un risque en SST. Lors des inspections, cette personne porte une attention particulière à l’ensemble des risques qui peuvent avoir un impact sur la SST, soit les risques physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux et liés à la sécurité.

Ces visites permettent également au RSS de partager des informations et sensibiliser les travailleurs aux bonnes pratiques en matière de SST. Il se déplace fréquemment dans diverses installations de son regroupement afin de réaliser les visites. Au terme de son inspection, il fait des recommandations afin d’assurer le suivi de ses observations.

Identifier les situations qui peuvent être source de danger pour les travailleurs

Il identifie les situations qui peuvent représenter un risque pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychologique des employés. Il a l’occasion de procéder à cette identification lors de ses inspections, et lors de discussions avec les travailleurs, gestionnaires et autres collaborateurs.

Faire les recommandations qu’il juge appropriées au CSS ou, à défaut, aux travailleurs ou à leur instance syndicale et à l’employeur

Lorsqu’il identifie des risques pour la santé et la sécurité des employés, il doit émettre des recommandations afin de corriger la situation. Celles-ci sont transmises aux personnes qui peuvent assurer la prise en charge, de même qu’à celles qui doivent en être tenues informées. À titre d’exemple, il peut faire un suivi de ses observations et recommandations aux gestionnaires, au SPSST, au comité de santé et sécurité, aux travailleurs, aux syndicats, etc.

Intervenir dans les cas où le travailleur exerce son droit de refus

Un travailleur peut exercer un droit de refus s’il a des motifs raisonnables de croire que l’exécution de son travail l’expose à un danger pour sa santé, sa sécurité, ou qu’il pourrait exposer une autre personne à un tel danger. Dans le cadre de ses fonctions, le RSS accompagne le travailleur afin de l’informer des modalités en lien avec cette procédure. Il s’assure également de faire le suivi avec l’ensemble des personnes qui sont concernées par cette démarche (gestionnaire, SPSST, syndicat, etc.) et de participer à l’analyse de la situation avec les partenaires impliqués.

Porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

Comme l’ensemble des travailleurs, le RSS peut déposer une plainte ou signaler une situation dangereuse auprès de la CNESST. Il doit d’abord vérifier avec divers partenaires si le risque est déjà pris en charge. Dans le cas où le risque n’est pas adéquatement contrôlé et que cela impacte la santé et la sécurité des travailleurs, il peut alors communiquer avec la CNESST. Un inspecteur évaluera ensuite le risque et vérifiera la mise en place des mesures pour le réduire ou le contrôler.

Puisque le RSS est un modèle et une référence pour ses collègues en matière de santé et de sécurité, certains comportements et qualités sont attendus de ces personnes :

• Démontrer un réel engagement envers la santé et la sécurité du travail;
• Faire preuve d’ouverture et d’écoute;
• Adopter une attitude positive et constructive;
• Aimer le travail d’équipe et entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
• Respecter les membres du personnel et agir en cohérence avec les valeurs organisationnelles;
• Être en mesure de faire des compromis;
• Faire preuve d’un bon sens de l’observation, d’une bonne capacité d’analyse et d’un bon jugement;
• Collaborer activement à la recherche de solutions.

Les RSS seront élus parmi les représentants des travailleurs. Seuls certains représentants des travailleurs assumeront également le rôle de RSS.

Pour devenir un RSS, un travailleur doit d’abord soumettre sa candidature en tant que représentant des travailleurs. Pour ce faire, veuillez-vous référer à la section Représentant des travailleurs.