CHSLD de Lac-Etchemin

Un nouvel espace sensoriel pour les résidents du CHSLD de Lac-Etchemin

La description du bon coup

Grâce à la généreuse contribution de la fondation du Sanatorium Bégin, les résidents du CHSLD de Lac-Etchemin pourront profiter d’un espace sensoriel, et ce dès le début du mois de février 2024. Cette zone de silence se veut un endroit confortable et rassurant pour nos résidents, particulièrement pour ceux présentant de l’agitation, des difficultés de communication ou au contraire, de l’apathie.

Un espace sensoriel a pour but de favoriser la relaxation par l’entremise des cinq sens. Par exemple : l’intervenant peut favoriser l’utilisation de la musique relaxante, de bruits d’oiseaux, des images de forêts et sentiers, des jeux de lumières, de la vibration et des textures à manipuler ainsi que l’utilisation d’huile essentielle. Ces modalités sensorielles doivent être personnalisées, donc elles sont évaluées une à la fois, afin de trouver la meilleure combinaison pour le résident en question.

Les impacts de la réalisation

  • Diminution de l’apathie, des douleurs et des comportements agressifs 
  • Augmentation de la motivation et de l’intérêt pour les activités proposées 
  • Lorsqu’une séance est réalisée avant un soin notamment, elle favorise une meilleure acceptation des soins par les résidents présentant des comportements perturbateurs
  • Elle favorise l’état d’éveil et les échanges simples.

Les partenaires impliqués dans la démarche

  • Fondation du Sanatorium Bégin
  • Équipe des services techniques 

Première Olympiades 2023 - octobre 2023

La description du bon coup

Cette activité a consisté en l’organisation d’une journée qui a fait appel aux compétences physiques et cognitives des résidents, sous forme d’une compétition. Les résidents des deux étages ont participé à l’activité en étant mélangés dans différentes équipes. Cette journée avait, entre autres, pour objectif de créer un esprit de cohésion entre les résidents.

Les impacts de la réalisation

  • Travail sur les capacités physiques et cognitives des résidents.
  • Étroite collaboration entre les résidents, le personnel et les familles présentes.
  • Beaucoup de plaisir pour les résidents.

Les partenaires impliqués dans la démarche

kinésiologue, équipe des loisirs, employés du CHSLD, bénévoles et certains membres des familles des résidents

La communauté : partenaire essentiel dans l’animation de notre milieu de vie!

La description du bon coup

L’année 2022 a été marquée par le retour des activités organisées en collaboration avec la communauté et nous en sommes très reconnaissants.  
Voici des exemples d’activités réalisées en 2022 : 

  • Nous avons fêté l’Halloween avec les enfants de la maternelle 4 ans de l’École Notre-Dame du Lac-Etchemin.
  • Les adolescents de la Maison des jeunes L’Olivier du Lac-Etchemin sont venus peindre des dessins de Noël dans les fenêtres de notre CHSLD.
  • Tous les enfants de l’École Notre-Dame du Lac-Etchemin ont réalisé des dessins et des cartes de Noël pour remettre aux résidents et pour décorer notre milieu de vie.
  • Le groupe de francisation du Lac-Etchemin a fabriqué des cartes de Noël pour chaque résident du CHSLD.
  • Le responsable de l’organisme BECatou a généreusement accepté d’être déguisé en Père Noël et de distribuer les cadeaux à tous les résidents.
     

Les impacts de la réalisation

  •  Activités intergénérationnelles enrichissantes autant pour les résidents que pour les jeunes.
  • La présence de groupes de jeunes dans notre milieu de vie apporte beaucoup de joie aux résidents. 
  • Nous avons reçu beaucoup de commentaires positifs de la part de nos résidents à la suite de chacune des activités.

Les partenaires impliqués dans la démarche

École Notre-Dame du Lac-Etchemin, Maison des jeunes L’Olivier du Lac-Etchemin, Groupe de francisation du Lac-Etchemin, BECatou

Meuble mobile Soins palliatifs et de fin de vie (SPFV)

La description du bon coup

Mettre à la disposition des familles qui accompagnent un proche en fin de vie du matériel pouvant offrir du réconfort, et ce, autant pour le résident que pour sa famille.

  • Cafetière, collations;
  • Radio et musique douce;
  • Mots croisés, sudoku, jeux de cartes;
  • Huiles essentielles; - Matériel sensoriel;
  • Projecteur;
  • Lectures spirituels, guide d’accompagnement SPFV;
  • Etc.

Les impacts de la réalisation pour les résidents

  • Ajoute une touche apaisante à la chambre du résident;
  • Permet aux proches de prendre un temps d’arrêt et de se changer les idées;
  • Permet aux proches de faire des lectures sur les SPFV;
  • Permet aux proches de se désaltérer et de reprendre un peu d’énergie;
  • Etc.

Le matériel disponible est très apprécié par les familles.

Les partenaires impliqués dans la démarche

Employés du CHSLD

Pratiques innovatrices en matière de ressources humaines

La description du bon coup

Au cours de la dernière année, et ce, malgré le contexte de pandémie et le manque important de main-d’œuvre, les équipes se sont mobilisées afin de mettre en place des comités de travail dont les objectifs poursuivis étaient le bien-être au travail et la rétention du personnel. Il y a eu formation d’un « comité d’accueil » et d’un « comité bien-être au travail ».

Le comité d’accueil discute des différentes mesures à mettre en place pour favoriser l’intégration du nouveau personnel. Un membre du comité accompagne tous les nouveaux employés individuellement lors de la première journée de travail pour lui présenter ses collègues, les lieux physiques, répondre à ses questions, etc.

Le comité bien-être au travail discute des enjeux, propose et actualise des pistes d’amélioration visant le bien-être au travail des employés.

Les deux comités de travail sont composés uniquement de membres du personnel à l’interne.

Une belle initiative locale des employés!

Les impacts de la réalisation pour les résidents

Plus le personnel est stable et se sent bien au travail, plus les soins sont personnalisés et adaptés aux besoins de nos résidents.

Les partenaires impliqués dans la démarche

  • Représentation de tous les quarts de travail et tous les titres d’emploi sur le comité.
  • Possibilité d’impliquer un partenaire externe au besoin en fonction des enjeux discutés.

Le petit quartier

La description du bon coup

  • Optimiser le bien-être des résidents de l’unité prothétique, maintenant appelé « Le petit quartier » par la mise en place de différentes stations d’activités occupationnelles significatives.
  • Mettre en place des stations occupationnelles à partir des d’intérêts des résidents (coin buanderie, coin pouponnière, coin menuiserie, coin boulangerie, café et cordonnerie ainsi que coin garde-robe de fouille).

Les impacts de la réalisation

  • Prévenir le déconditionnement et maintenir les capacités physiques (limiter le risque de chutes, stimulation cognitive, amélioration de la communication).
  • Transformer le milieu de soins en milieu de vie.
  • Les stations d’activités occupationnelles incitent à la communication entre les résidents, le personnel et la famille.

Les partenaires impliqués dans la démarche

Gestionnaires, employés du CHSLD, personnel de réadaptation, certains membres des familles des résidents, personnel des MDAA et autres CHSLD pour leurs partages d’expérience.

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