| À qui s’adresse cette offre de bonification? | Certains titulaires d’un poste à temps partiel régulier (TPR) : coordonnateur technique (radiologie), technologue en imagerie médicale domaine radiodiagnostic et domaine médecine nucléaire, technologue spécialisé en imagerie médicale et technologue en électrophysiologie médicale. |
| Combien de postes seront bonifiés? | 50 employés titulaires de poste à TPR recevront l’offre de bonification. |
| Quelles sont les modalités de la bonification qui s’appliqueront? | Bonification jusqu’à concurrence d’un temps complet, et ce : - Jour pour les postes de jour;
- Jour/soir pour les postes de soir;
- Jour/nuit pour les postes de nuit.
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| Qu’advient-il dans mes journées bonifiées, si je suis en surplus? | Si vous êtes en surplus, il est possible que vous soyez déplacé dans un autre centre d’activités où le besoin est à pourvoir et où vous avez la capacité de répondre aux exigences normales de la tâche. Votre gestionnaire peut également profiter de l’occasion pour vous orienter dans un autre centre d’activités, de vous former, d’offrir des congés, de vous faire exécuter d’autres tâches, etc. |
| En quoi consiste l’offre de bonification? | C’est une bonification de votre poste offert jusqu’à concurrence d’un temps complet selon les besoins du centre d’activités, et ce, sur les composantes de votre poste en date du 6 mai 2021. |
| Comment se prévaloir de cette offre? | | Les employés concernés recevront une communication dans la semaine du 1er juin, devront remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. Ce dernier retournera le formulaire à soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca au plus tard le 10 juin 2021. | |
| Est-ce que cette offre de bonification sera offerte à un autre moment? | Non, cette offre n’est proposée qu’à une seule occasion, et ce, du 1er au 10 juin 2021 inclusivement. |
| Avec l’offre de bonification, est-ce possible de diminuer le nombre de jours travaillés? | Non, vous avez le choix de conserver votre poste tel quel ou d’augmenter le nombre de jours jusqu’à un poste à temps complet. |
| À qui puis-je adresser mes questions en lien avec l’offre de bonification? | Votre gestionnaire ou avec l’équipe projet par courriel : soutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamcasoutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca |
| Existe-t-il de la documentation pour faciliter la prise de décision? | Consultez la page Web : www.cisssca.com/bonification; tous les documents pertinents y sont déposés. |
| À partir de quelle date l’offre de bonification prendra effet à mon horaire? | À partir du 12 septembre 2021 ou à votre retour de tous types de congé, le cas échéant. |
| Je fais une demande de bonification, dois-je en informer mon gestionnaire? | Oui, vous devez remettre votre formulaire à votre gestionnaire. |
| Si je ne souhaite pas bonifier mon poste et le garder tel quel, dois-je remplir le formulaire et le retourner? | Oui, tous les employés visés doivent remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. L’option de conserver votre poste tel quel y est incluse. |
| Est-ce qu’il y a une période d’initiation et d’essai? | Non, puisque vous avez déjà effectué une période d’essai sur votre poste et la bonification est faite selon les mêmes composantes de votre poste (centre d’activités, quart de travail, etc.) |
| Est-ce que mon statut sera modifié si j’accepte l’offre de bonification à temps complet (10/14)? | Oui, avec tous les avantages relatifs au statut de temps complet (congés fériés, banque maladie, etc.) en date 12 septembre 2021 ou à votre retour de tous types de congé, le cas échéant. |
| Vais-je recevoir une confirmation de poste avec mon choix de bonification? | Oui, vous recevrez une confirmation écrite de la bonification de votre poste. |
| Puis-je choisir les journées de travail que je veux? | Non, puisqu’il s’agit d’un poste permanent, la confection de l’horaire est faite en fonction des besoins du service par le gestionnaire. |
| Lorsque un poste devient vacant, est-ce qu’il sera affiché tel quel? | Avant d’afficher un poste, l’employeur offre celui-ci aux personnes salariées détentrices d’un poste ayant les mêmes éléments constitutifs, mais dont les caractéristiques particulières diffèrent. |
| Si je refuse la bonification, est-ce que je peux compléter la semaine par l’expression de mes disponibilités? | Oui, cependant les personnes salariées dont le poste est bonifié sont prioritaires aux personnes salariées TPR inscrites sur la liste de rappel. Il est possible qu’il y ait moins de besoin à combler par vos disponibilités additionnelles. |
| Que signifie poste détenant la caractéristique particulière d’autoremplacement? | Ce poste est créé en surplus de l’équipe de base et sert à combler des postes temporairement dépourvus de leur titulaire, d’exécuter des travaux à durée limitée ou des surcroîts temporaires de travail. |
