Techniciens en éducation spécialisée, éducateurs et techniciens en loisir

Pour toutes questions en lien avec la bonification des postes TPR contactez le soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca

Consignes à suivre

Vous devez compléter le formulaire pour bénéficier ou non de la bonification et le remettre à votre gestionnaire. Ce dernier remplira sa partie et le retournera à l’adresse courriel :soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca au plus tard le 27 janvier.

Foire aux questions

Informations générales

QuestionsRéponses
À qui s’adresse cette offre de bonification?Certains titulaires d’un poste à temps partiel régulier (TPR) d’éducateur(trice), de technicien(ne) en éducation spécialisée et de technicien(ne) d’intervention en loisir.
Combien de postes seront bonifiés?Près de 100 employés titulaires de poste à TPR recevront l’offre de bonification..
Que signifie poste détenant la caractéristique particulière d’autoremplacement??Ce poste est créé en surplus de l’équipe de base et sert à combler des postes temporairement dépourvus de leur titulaire, d’exécuter des travaux à durée limitée ou des surcroîts temporaires de travail.
Qu’advient-il si, dans mes journées bonifiées, je suis en surplus?Si vous êtes en surplus, il est possible que vous soyez déplacé dans un autre centre d’activités où le besoin est à pourvoir et où vous avez la capacité de répondre aux exigences normales de la tâche. Votre gestionnaire peut également profiter de l’occasion pour vous orienter dans un autre centre d’activités, de vous former, d’offrir des congés, de vous faire exécuter d’autres tâches, etc.
En quoi consiste l’offre de bonification?C’est une bonification de votre poste offert jusqu’à concurrence d’un temps complet selon les besoins du centre d’activités, et ce, sur les composantes de votre poste en date du 15 décembre 2020.
Comment se prévaloir de cette offre?Les employés concernés recevront une communication dans la semaine du 18 janvier 2021, devront remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. Ce dernier retournera le formulaire à soutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca au plus tard le 27 janvier 2021.
Est-ce que cette offre de bonification sera offerte à un autre moment?Non, cette offre n’est proposée qu’à une seule occasion, et ce, du 18 au 27 janvier 2021 inclusivement.
Avec l’offre de bonification, est-ce possible de diminuer le nombre de jours travaillés?Non, vous avez le choix de conserver votre poste tel quel ou d’augmenter le nombre de jours jusqu’à un poste à temps complet.
À qui puis-je adresser mes questions en lien avec l’offre de bonification?Votre gestionnaire ou avec l’équipe projet par courriel : soutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamcasoutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca
Existe-t-il de la documentation pour faciliter la prise de décision?Consultez la page Web : www.cisssca.com/bonification; tous les documents pertinents y sont déposés.
À partir de quelle date l’offre de bonification prendra effet à mon horaire?À partir du 25 avril 2021.
Je fais une demande de bonification, dois-je en informer mon gestionnaire?Oui, vous devez remettre votre formulaire à votre gestionnaire.
Si je ne souhaite pas bonifier mon poste et le garder tel quel, dois-je remplir le formulaire et le retourner?Oui, tous les employés visés doivent remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. L’option de conserver votre poste tel quel y est incluse.
Est-ce qu’il y a une période d’initiation et d’essai?Non, puisque vous avez déjà effectué une période d’essai sur votre poste et la bonification est faite selon les mêmes composantes de votre poste (centre d’activités, quart de travail, etc.).
Est-ce que mon statut sera modifié si j’accepte l’offre de bonification à temps complet (10/14)?Oui, avec tous les avantages relatifs au statut de temps complet (congés fériés, banque maladie, etc.) en date du 25 avril 2021.
Vais-je recevoir une confirmation de poste avec mon choix de bonification?Oui, vous recevrez une confirmation écrite de la bonification de votre poste.
Puis-je choisir les journées de travail que je veux?Non, puisqu’il s’agit d’un poste permanent, la confection de l’horaire est faite en fonction des besoins du service par le gestionnaire.
Lorsque un poste devient vacant, est-ce qu’il sera affiché tel quel?Avant d’afficher un poste, l’employeur offre celui-ci aux personnes salariées détentrices d’un poste ayant les mêmes éléments constitutifs, mais dont les caractéristiques particulières diffèrent.
Si je refuse la bonification, est-ce que je peux compléter la semaine par l’expression de mes disponibilités?Les personnes salariées dont le poste est bonifié sont prioritaires aux personnes salariées TPR inscrites sur la liste de rappel. Il est possible qu’il y ait moins de besoin à combler par vos disponibilités additionnelles.

Pour les employés en absence

QuestionsRéponses
Je suis en absence (assurance salaire, congé parental, maternité, traitement différé, congé sans solde, etc.) et je veux bonifier mon poste ou le conserver tel quel, dois-je remplir le formulaire?Oui, tous les employés visés doivent remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire.
Je bénéficie d’un congé partiel et je souhaite bonifier mon poste, est-ce que la bonification sera actualisée sur mon poste à mon retour de mon congé?Oui, la bonification sera actualisée lorsque vous serez en retour complet.
Oui, la bonification sera actualisée lorsque vous serez en retour complet. Oui, vous avez droit à la bonification. Cependant, celle-ci s’actualisera à votre retour complet de votre congé pour études. Conformément à la convention collective, vous devez aviser l’Employeur au moins 30 jours avant l’expiration de votre congé.

Notion de déplacement

QuestionsRéponses
Je suis en surplus dans mon centre d’activités et je suis orienté dans un autre centre d’activités, puis-je être déplacé? Oui, en vertu de l’article 5 de la convention collective, toute personne en surplus dans un centre d’activités peut être déplacée dans un autre centre d’activités afin de combler le besoin. L’organisation profitera des surplus afin d’orienter les employés dans un autre centre d’activités tout en respectant la directive actuelle du MSSS concernant le zéro mouvement du personnel en CHSLD.
Suis-je obligé d’accepter le déplacement?Oui, en vertu de l’article 5 des dispositions locales de la convention collective.

Affectation long terme en cours

QuestionsRéponses
Je suis titulaire d’un poste TPR et j’ai une affectation long terme, puis-je garder mon affectation et être bonifié après?Oui, mais vous devez le signifier sur le formulaire de bonification dans la section prévue à cet effet, et ce, au plus tard le 27 janvier 2021.

Employés ayant une période d'initiation et d'essai en cours ou à venir

QuestionsRéponses
J’ai obtenu un poste TPR ou TC à la suite d’un affichage antérieur et ma période d’initiation et d’essai n’est pas débutée ou terminée, puis-je retourner sur mon ancien poste et le bonifier? Oui, si vous décidez de réintégrer votre ancien poste, s’il est visé par la bonification, ou si vous êtes appelé à le faire à la demande de l’employeur. C’est votre responsabilité de remplir le formulaire et de le remettre à votre gestionnaire dans les 10 jours après avoir réintégré votre ancien poste.

Affichage de postes

QuestionsRéponses
Si je décide de bonifier mon poste en janvier 2021, est-ce que j’ai le droit de poser ma candidature sur l’affichage des postes de février 2021? Oui, vous avez toujours le droit de poser votre candidature sur un poste. Par la suite, vous effectuerez votre période d’initiation et d’essai sur le poste affiché. Advenant le cas où vous ne le conservez pas, vous retournez sur votre poste bonifié.

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