Pour les gestionnaires et les agentes administratives
Employés des services auxiliaires TPR visés
Pour toutes questions en lien avec la bonification des postes TPR contactez le soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca
- Fiche éclair
- Formulaire « Bonification de poste »
- Formulaire « Modification horaire poste » à remplir par le gestionnaire
Annexe 1
*Les journées rehaussées seront susceptibles d’être déplacées dans un autre titre d’emploi tel que prévu à l’article 22 de l’entente ou dans le même titre d’emploi (ATSP) dans un autre établissement HDL (55 km)
**Les 7/14 peuvent devenir des quarts complets (jusqu’à un équivalent de 54,25 h/2 semaines) et les 8/14 peuvent devenir des quarts complets (jusqu’à un équivalent de 62 h/2 semaines)
Présentation du projet de « Révision des structures de postes » et Gestion optimale des horaires
Durée totale : Variable, 5 h 30 de théorie plus le coaching et les rencontres de codéveloppement
Personnel visé :
- Coordonnateurs clinico-administratifs
- Gestionnaires des unités visées
- Personnel administratif des unités visées
- Coordonnateurs d’activités
Objectif : Développer des compétences en matière d’élaboration et de gestion des horaires de travail, par l’appropriation et la compréhension des articles des conventions collectives se rattachant à la présence au travail et au mouvement de main-d’œuvre ainsi qu’à l’utilisation optimale du logiciel VIRTUO.
Pour vous inscrire, consultez le répertoire : R:\5 - Commun\53 Inscription_formations\Révision structure de postes
COMPÉTENCES À DÉVELOPPER ET CONTENU DE FORMATION | FORMATEURS | PUBLIC |
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Bloc 1- Communication du sens et des impacts du modèle et gestion du changement
| Annie Caron Gabrielle Roy Nellie Roy |
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Bloc 2- Connaissances des règles de convention collective et des ententes locales applicables, élaboration des horaires de travail selon les meilleures pratiques et meilleures approches et stratégies applicables en cas de surplus de main-d’œuvre
| Annie Caron et experts de contenu du service des activités de remplacement (SAR) |
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Groupes des co-développement sur les meilleures approches et les meilleures stratégies applicables en cas de surplus de main-d’œuvre
| Annie Caron Sandra Rossignol |
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