Agentes administratives, classe 3 et secrétaires médicales

Pour toutes questions en lien avec la bonification des postes TPR contactez le soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca

Consignes à suivre

Vous devez compléter le formulaire pour bénéficier ou non de la bonification et le remettre à votre gestionnaire. Ce dernier remplira sa partie et le retournera à l’adresse courriel :soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca au plus tard le 11 novembre.

Foire aux questions

Informations générales

QuestionsRéponses
À qui s’adresse cette offre de bonification?Tous les employés titulaires d’un poste à temps partiel régulier (TPR) d'agente administrative, classe 3 et de secrétaire médicale.
Combien de postes seront bonifiés?Environ 90 employés titulaires de poste à TPR recevront l’offre de bonification.
En quoi consiste l’offre de bonification?C’est une bonification de votre poste dite « à la carte », jusqu’à concurrence d’un temps complet, et ce, sur les composantes de votre poste en date du 16 octobre 2020.
Comment se prévaloir de cette offre?

Les employés concernés recevront une communication dans la semaine du 2 novembre 2020, et devront remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. Ce dernier retournera le formulaire à soutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca au plus tard le 11 novembre.

Est-ce que cette offre de bonification sera offerte à un autre moment?Non, cette offre n'est proposée qu'à une seule occasion, et ce, du 2 au 11 novembre 2020 inclusivement.
Avec l’offre de bonification, est-ce possible de diminuer le nombre de jours travaillés?Non, vous avez le choix de conserver votre poste tel quel ou d’augmenter le nombre de jours jusqu’à un poste à temps complet.
À qui puis-je adresser mes questions en lien avec l’offre de bonification?

Votre gestionnaire;
Votre syndicat;
Par courriel : soutienhoraire.cissscaanti-spam@anti-spamssss.gouv.qcanti-spam.anti-spamca

Existe-t-il de la documentation pour faciliter la prise de décision?

Consultez la page Web : www.cisssca.com/bonification; tous les documents pertinents y sont déposés.

À partir de quelle date l’offre de bonification prendra effet à mon horaire?À partir du 3 janvier 2021.
Je fais une demande de bonification, dois-je en informer mon gestionnaire?Oui, vous devez remettre votre formulaire à votre gestionnaire.
Si je ne souhaite pas bonifier mon poste et le garder tel quel, dois-je remplir le formulaire et le retourner?Oui, tous les employés doivent remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire. L’option de conserver votre poste tel quel y est incluse.
Est-ce qu'il est possible de me désister de la bonification après le 3 janvier?Oui, vous avez jusqu'au 22 janvier 2021 pour vous désister de la bonification en diminuant vos journées bonifiées jusqu'à concurrence de votre poste d'origine.
Est-ce qu'il y a une période d'initiation et d'essai?Non, puisqu'il s'agit des mêmes composantes de votre poste actuel.
Est-ce que mon statut sera modifié, si j'accepte l'offre de bonification à temps complet (10/14)?Oui, avec tous les avantages relatifs au statut de temps complet (congés fériés, banque de maladie, etc.) en date du 3 janvier 2021.
Vais-je recevoir une confirmation de poste avec mon choix de bonification?Oui, dans la semaine du 26 février 2021, une confirmation écrite de la bonification de votre poste vous sera envoyée.
Puis-je choisir les journées de travail que je veux?Non, puisqu'il s'agit d'un poste permanent, la confection de l'horaire est faite en fonction des besoins du service par le gestionnaire.
Vais-je travailler le même horaire (ex. : 7 h à 15 h)?Pas nécessairement. Cependant, vous serez sur un quart de travail de jour (ex. : 6 h à 14 h, 8 h à 16 h).

Pour les employés en absence

QuestionsRéponses
Je suis en absence (assurance-salaire, congé parental, maternité, traitement différé, congé sans solde, etc.) et je veux bonifier mon poste ou le conserver tel quel, dois-je remplir le formulaire?Oui, tous les employés doivent remplir le formulaire et le remettre à leur gestionnaire.
Je bénéficie d'un congé partiel et je souhaite bonifier mon poste. Est-ce que la bonification sera actualisée sur mon poste à mon retour de congé?Oui, la bonification sera actualisée lorsque vous serez en retour complet.

Notion de déplacement

QuestionsRéponses
Je suis en surplus dans mon service et je suis orienté dans un autre service, puis-je être déplacé? Oui, en vertu de l’article 5 de la convention collective, toute personne en surplus dans un service peut être déplacée dans un autre service, afin de combler le besoin. L’organisation profitera des surplus afin d’orienter les employés dans un autre service tout en respectant la directive actuelle du MSSS concernant le zéro mouvement du personnel en CHSLD.
Suis-je obligé d’accepter le déplacement?Oui.

Affectation long terme en cours

QuestionsRéponses
Je suis titulaire d'un poste à TPR et j'ai une affectation à long terme, puis-je garder mon affectation et être bonifié après?

Oui, mais vous devez le signifier sur le formulaire de bonification dans la section prévue à cet effet, et ce, au plus tard le 11 novembre 2020.

Employés ayant une période d'initiation et d'essai en cours ou à venir

QuestionsRéponses
Je suis titulaire d’un poste à TPR ou à TC à la suite d'un affichage antérieur et ma période d'initiation et d'essai n'est pas débutée ou terminée, puis-je retourner sur mon ancien poste et le bonifier?Oui, si vous décidez de réintégrer votre ancien poste, s'il est visé par la bonification, ou si vous êtes appelé à le faire à la demande de l'employeur. C'est votre responsabilité de remplir le formulaire et de le remettre à votre gestionnaire dans les 10 jours après avoir réintégré votre ancien poste.

Exemples de cas

Je suis une personne salariée détentrice d’un poste 4/14 de jour.>Je pourrai bonifier mon poste jusqu’à concurrence d’un TC de jour.
Je suis une personne salariée détentrice d’un poste de jour avec un horaire habituel de 7 h à 15 h, est-ce que mes quarts bonifiés seront sur le même horaire, soit 7 h à 15 h?>Pas nécessairement puisque vous travaillerez en fonction des besoins du service. Vous pouvez donc travailler de 6 h à 14 h, 8 h à 16 h, 11 h à 19 h, etc.
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