Bonification des postes TPR

Pour toutes questions en lien avec la bonification des postes TPR contactez le soutienhoraire.cisssca@ssss.gouv.qc.ca

En contexte de rareté de la main-d’œuvre, nous poursuivons le projet de bonification des postes à temps partiel régulier (TPR) auprès des agentes administratives, classe 3 et des secrétaires médicales, représentant près de 100 employés.

Le projet de bonification des postes se poursuivra au cours des prochains mois auprès d’autres titres d’emploi TPR.

Notre souhait : prendre soin de nos gens pour qu’ils choisissent de demeurer avec nous.

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Pour les gestionnaires et les agentes administratives

link Agentes administratives, classe 3 et secrétaires médicales

Quelques définitions

Ce qu’est une équipe de base : Employés TCR et employés TPR avec structure de base, qui assument de façon permanente, à temps plein ou à temps partiel, les fonctions nécessaires pour répondre aux besoins quotidiens à l’intérieur d’un service.

Ce qu’est un TPR avec partie bonifiée : Employés TPR avec structure de base ayant des quarts bonifiés.

Ce qu’est un autoremplacement : Il s’agit de personnel permanent rattaché à un service, sous la responsabilité immédiate d’un seul gestionnaire et travaillant en continu pour remplacer les absences des employés de l’équipe de base.

Ce qu’est une équipe volante : Il s’agit de personnel permanent, rattaché et sous la gestion du Service des activités de remplacement, qu’il est possible de déplacer pour assurer des remplacements à court terme.

Ce qu’est un TPO : Employés occasionnels ne détenant pas de poste, et qui sont sous la gestion du Service des activités de remplacement (temps partiel occasionnel et équipe volante) et que nous pouvons déplacer pour assurer des remplacements à court et à long termes.

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